尊敬的省领导，您好！ 我们是60后“军转人员”，在部队服役十余年后转业地方从事专业技术工作，希望省人社厅领导们能否给基层（主要是县）“军转人员”增加点高级职称岗位数，解决“军转人员”评聘高级职称问题。有的县区由于没有空岗，以及地方已评聘高级职称的同事年龄小，且按照参加地方工作评聘早晚来排，由于“军转人员”从事地方专业技术工作晚，职称评聘从初级开始，按地方政策没有空岗不能参评，轮到“军转人员”评高级职称已没有岗位，“军转人员”直至退休都不能评聘高级职称。这对“军转人员”太不公平。这种现象在县区很普遍。 真心希望领导给基层“军转人员”高级职称扩增岗位。能否借鉴《河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度全省职称评审工作有关事项的通知》经验，（三）关于“绿色通道”等审核工作：?以下情况由省辖市、区人力资源社会保障部门或省直主管部门初审后，报省人力资源社会保障厅审核：3.海外归国人员、党政机关交流或部队转业安置到企事业单位从事专业技术工作首次申报高级职称的。给与“军转人员”绿色通道或破格申报。而且有机会聘上高级职称，俺们会心存感激，干事创业的动力、干劲儿会更强大，说白了就是解决“军转人员”的“后顾之忧”，俺们定会全身心投入政府事业，也就敢闯敢干！谢谢领导（不管最后答复如何，都真心谢谢！）。

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