近年来，枣庄市牢固树立“服务人才就是服务发展”理念，以能力建设为主题，以改革创新为动力，全面加强专业技术人才队伍建设，人才队伍规模日益壮大，政策措施趋于完善，整体素质稳步提高，为枣庄市高质量发展注入了新动能。目前，全市专业技术人才总量已达13.6万人，高、中、初级专业技术人才比例达到13：59：28，大专及以上学历占到81.5%。
高端引领，加速集聚高层次人才。紧紧围绕中心工作，抓好高层次人才、博士后研究人员和急需紧缺人才的培养，全市享受国务院政府特殊津贴38人，建成博士后科研工作站5家、省博士后创新实践基地32家，引进市直事业单位急需紧缺人才415人；组建涵盖479名高层次人才的“贴心代办”服务专员队伍，全市发放惠才卡1015张，为469名高层次人才落实子女就学等服务，打造了近悦远来的人才发展“微生态”。
固本强基，深化人才评价机制改革。严格贯彻落实上级安排，持续深入推进职称制度改革，改革以来评审通过高中初级职称5.7万人。实施高层次人才“直通车”制度，34人直评高级职称；深化基层职称制度改革，新增基层高级职称4184人、乡镇直评8348人，388人获评新型职业农民职称；搭建贯通评价通道，312名高技能人才与专业技术人才实现“双向”发展；创新卫生领域“双自主”改革，优化鲁南四市、省际城市间的外地调入职称确认，建立1416名高级职称专家库，开展“五进”政策宣讲，人才评价成长机制更加通畅。
多措并举，强化知识更新工程。以省“十强”产业和市“6+3”现代产业发展为重点，启动知识更新工程，每年度组织平台学习8万余人，高质量举办省级高级研修项目23期；提升乡村振兴人才能力素养，充分发挥省专家服务基地、继续教育基地引才育才的作用，开展专家服务基层活动616场次，培训基层技术骨干4825人，完成乡村振兴领域人才培训31105人次；围绕人工智能、物联网等数字技术技能领域，先行先试成立全省首家数字技术工程师培育联盟、数字人才培训基地，组织“枣聚人才·数造未来”数字技术工程师培训班6期，181人取得人社部合格证书，人才服务数字经济能力进一步提升。
改革创新，全力实现跨越式发展。畅通重点企业人才成长渠道，232名“专精特新”企业专业技术人才通过“举荐制”获评高级职称；创新重点项目评审“直通车”制度，打破“四唯”限制，建立以创新能力、实绩贡献为导向的评审机制，32名人才“直通车”获评工程师，推动重点项目落地见效；增强锂电产业基础禀赋，在全省首次设立锂电专业，139人获评锂电技术职称，“锂电特色产业发展”公需课学习量达8.42万人次，助推中国新能源电池名城建设，典型做法获评“改革创新品牌”。
来源：闪电新闻
