近年来，人才尤其是对青年人才的竞争格外激烈。泰安市宁阳县把脉青年现实需求，把准青年发展方向，以引领凝聚青年、培育集聚青年、定制活用青年、服务留住青年为导向，着眼抓好“后继有人”这个根本大计，探索青年人才“引育用留”，聚力打造青年人才集聚新高地，让人才第一资源在宁阳奔流劲涌。
深挖“蓄水池”让青年人才“近悦远来”
“毕业后找工作压力大，一开始真的很焦虑，但没想到老家的引才政策如此给力。我觉得在家乡能干成事，招聘开始的当天就抓紧报上了名。”26岁的李晓丽硕士毕业于山东科技大学测绘工程专业，通过人才引进被宁阳县自然资源和规划局录取。她充分发挥地熟、专业熟的优势，任职岗位和她所学专业对口，很快便在新岗位有了用武之地。
为充分发挥人才集聚作用，宁阳县建立编制蓄水池，围绕工业数字经济、高新区、农高区等重点发展任务，整合全县空编余编，实施硕博青年人才引进“千人计划”，打破常规招聘方式，采取不设笔试、仅面试面谈方式，不限地域、不限应届往届、年龄放宽到35岁以下(博士40岁以下)，广泛招引。2022年以来，全县共引进三批硕士研究生600人、博士研究生3人到事业单位，为全县经济社会发展注入新鲜血液。
“全县本着开放包容的态度，拿出编制在全国大力招引硕博青年人才来宁干事创业，就是要靠人才谋发展，把眼光放眼到未来。”宁阳县委常委、组织部部长庞林星说。
据统计，当地引进三批青年人才中近80%的新入职青年人才为非宁阳籍。打破常规的人才引进政策吸引了众多外地青年人才加入到宁阳的建设中。
点亮“引路灯”让青年人才“琢玉成器”
“到发改局后，工作繁杂琐碎，生活单调枯燥，我感到有些迷茫和落差。”董天宇毕业于英国赫瑞-瓦特大学，来宁阳前是上海一家外资公司总经理助理。工作环境和岗位的变化，让他体会到从体制外向体制内角色转换的“阵痛”。
帮助青年人才茁壮成长，就要选好引路人。宁阳县开展青年人才成长“导师制”，进一步深化传帮带的形式。“导师王立军给我们上的‘第一课’讲了很多自己的从政感受，让我认识到这份岗位不只是谋生的职业，更是一份为人民服务的事业，一份沉甸甸的责任。”董天宇说，认清了自身价值就有了奋斗动力。
随后，他很快融入忙碌而紧张的工作节奏，从每日文件收发到每项督查调度，从筹备每周案例分析会到全年项目策划，不到一年就能够主持发改局办公室工作了。
宁阳县青年人才“导师制”由县委主要负责同志带头，20名县级领导干部，每人负责联系帮带每批10名、三批30名青年人才。各单位主要负责人担任青年人才成长“辅导员”，通过召开座谈会、谈心谈话、调研指导等方式，面对面交流，分享自身成长历程，传授正确的人生观、价值观，帮助青年人才坚定信念，树立信心，系好人生“第一粒扣子”。
用好“试炼场”让青年人才“用当其时”
基层一线是锤炼干部的“试炼场”。到基层和艰苦环境经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，是年轻干部成长道路上必不可少的重要经历。
毕业于中山大学计算科学专业的博士研究生李康，去年9月入职后被安排挂职省级经济开发区党工委委员、副主任，从经济一线干起，负责招商引资和项目建设工作，同时在开发区颜家庄村兼任实职书记。
“一开始心里真没底，不知道怎么打开工作局面。”李康说。在学中干、在干中学，是李康逐渐掌握从群众中来、到群众中去的工作法宝。针对村里最头疼的村集体欠款，他自掏腰包找到债务人，晓之以情，动之以理，最终在腊月二十九要回3.87万元欠款和利息，又协调工程方采取延期一年付款方式，栽植苗木花卉8150株，美化了村庄环境，赢得了干部群众认可。
“现在我们村正在开展图斑整治工作，计划利用整平的54.3亩土地，种植生姜、花生、玉米等农作物来增加集体收入。”如今的李康，对村级工作充满了信心和干劲，更加坚定了扎根基层的选择。
为充分发挥青年人才优势，宁阳县出台《关于加强高层次青年人才培养管理的制度》，建立年轻干部成长档案、探索“二次竞岗”“下派挂职”“县聘企用”人才交流使用机制，让青年人才健康成长、才尽其用。
目前，全县先后有120多名青年人才被推荐担任村第一书记、企业服务专员，到产业链专班跟班学习，参与国家食品安全示范城市创建、土地综合治理、专项审计、巡察等工作。
更新“服务包”让青年人才“筑梦安家”
人才是一个城市发展的核心所在。对在城市打拼的人才来说，最大的归属感，就是有一个自己的“小窝”。“我刚来宁阳选岗报道那天下大雨，说实话到公寓前一直悬着颗心。”平超是第三批引进的研究生。“到了公寓看到收拾整洁的客厅，卧室里已经提前准备好床、被褥、衣柜等生活用具，心里感觉很温暖。”
为满足青年人才住宿需求，宁阳县依托县属国有企业建成拎包入住式人才公寓1025套。实行租金减免优惠政策。对硕士研究生每人每月减免租金500元，对博士研究生、专家免费提供整套公寓。着力打造15分钟社区生活圈，周边设置活动广场、球场、餐厅、生活超市、理发室等便民场所，涵盖自动售货机、净化水直取点等配套设施，真正做到以优质房源为人才居住提供保障。
“我们选定的人才公寓都在城内高档小区，无论是从地理位置还是公寓布局、周边基础设施建设上都比较完善。每间卧室的家具、家电也都是精挑细选的。”宁阳县委组织部副部长、县人社局党组副书记、副局长李洪涛说。
为吸引更多人才定居宁阳，当地实施人才安居工程，出台人才购房券发放管理办法，对购买新建商品住房的不同层次人才，发放最高20万元购房券，目前已累计发放人才购房券68张，补贴金额356.09万元。
围绕丰富青年人才精神文化生活，县文旅局、总工会相继牵头举办音乐啤酒节、青年职工才艺大赛和主题演讲活动，团县委创设“青年夜校”，县民政局搭建“邵梅说媒”婚恋交友公益服务平台，进一步提升青年人才获得感、归属感、幸福感。
来源：人才山东
