我们企业有些员工工作效率比较差，总是不能按规定完成劳动定额，我们是否可以按他们完成的实际工作量来给他们发工资？

答：确定单位是否是实行的计件工资制，再看单位制定的劳动定额是否科学合理，是否是根据绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定的。如果是那根据鲁劳社函（2006）387号文件规定，“劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。”因此即使单位制定的劳动定额是合理的，如果该职工没有完成单位规定的劳动定额，单位可以按职工实际工作量来发放工资，但是只要职工已经按规定提供了正常劳动，那么单位发放的工资就不能低于最低工资标准。如果该职工确实不能完成劳动定额，那么建议单位可以调整他的工作岗位，如果该职工也不能胜任单位另行安排的工作，那么单位可以提前30天以书面形式通知该职工解除劳动合同，并且按规定支付经济补偿金。