李某与一家私营企业签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，单位这样的规定是否合理？现李某已经履行完三个月的试用期，能否得到赔偿吗？
答：依照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此单位与李某约定三个月的试用期显然是不合法的。对于李某已经履行完的试用期，按照《劳动合同法》的规定要求单位赔偿。即用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
