我是企业高级管理人员，在2013年的时候单位安排我到国外培训，当时约定了三年的服务期，并且约定如果违约需支付三万元的违约金。最近单位效益不好，已经二三个月没有发放工资了，我想跟单位解除劳动合同，单位也同意，但是要我支付相应违约金？

     答：依据《山东省企业工资支付规定》，企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。像您这种情况单位已经二三个月不发放工资，应当属于拖欠工资。

    另根据《劳动合同法》规定，单位如果未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，单位还需要给您经济补偿金，这是您应获得的权益。同时依据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。其中劳动合同法三十八条之一的规定就是“单位未及时足额支付劳动报酬的”，因此您以此理由提出解除劳动合同的，不需要承担违约责任。