何某大学毕业后，与一家企业签订了2年劳动合同，单位给约定了六个月的试用期，现在已经履行完了试用期，才听说单位约定的试用期不合法，他应该如何维权？

    答：依据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。何某与单位签订2年劳动合同，最多能约定2个月的试用期。

    同时依据83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此单位应按照试用期满月工资为标准，向何某支付相应的赔偿金。