答：依据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，劳动合同应当续延至哺乳期满后终止。但考虑到，那时该职工在本单位工作年限已满10年，按《劳动合同法》第十四条第一项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”也就是说，只要到时职工提出要与单位签订无固定期限的劳动合同，单位就必须要与其签订无固定期限的劳动合同。
