企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，

应如何支付加班工资？

来电者：你好，我是在一家企业单位工作，今年过年期间因单位工作需要初三至初五在单位值班。想咨询一下企业安排我在法定节假日工作的，应当按什么规定支付加班工资？

咨询员：您好，女士。依据《山东省劳动合同条例》有关规定，（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。

来电者：如果单位拒绝支付，我该如何维权？

咨询员：企业不支付或者违反规定支付加班工资的，劳动者有权向人力资源社会保障行政部门举报。人力资源社会保障行政部门接到有关举报后，应当依法调查处理，将处理结果告知署名举报人，并为举报人保密。

来电者：好的，我明白了。

咨询员：请问您还有其他问题吗？

来电者：没有了，谢谢。

咨询员：不客气，稍后请对我的服务进行评价，感谢您的来电，再见。