在什么情形下，用人单位可以裁减人员？

来电者：你好，我是一家企业单位负责人，这几年单位效益一直不好，每个月的工资发放都十分困难，想咨询一下单位在什么情况下，可以裁减员工？

咨询员：您好，先生。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

来电者：单位在裁减人员时，应当如何办理？

咨询员：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

来电者：好的，我明白了。

咨询员：请问您还有其他问题吗？

来电者：没有了，谢谢。

咨询员：不客气，稍后请对我的服务进行评价，感谢您的来电，再见。