山东省政府新闻办定于2023年6月5日(星期一)上午9:30举行新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅负责同志等介绍第一届山东省职业技能大赛有关情况。

新闻界的各位朋友，女士们，先生们：
　　大家上午好!欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。
　　今天，我们邀请到省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛先生，青岛市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长刘学俊先生，省人力资源社会保障厅职业能力建设处处长、一级调研员张龙先生，第44届世界技能大赛工业控制项目金牌获得者袁强先生，为大家介绍第一届山东省职业技能大赛有关情况，并回答记者提问。
　　首先，请张涛先生介绍有关情况。

各位新闻界的朋友：
　　大家上午好!
　　今天这次新闻发布会，主要是向大家通报第一届山东省职业技能大赛的有关情况。我介绍两方面内容。
　　一、举办职业技能大赛的背景和意义
　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视技能人才队伍建设，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。山东省委、省政府深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要论述，大力实施“技能兴鲁”行动，加快培养造就一批高素质的技术技能人才，全省高技能人才突破379万人，中华技能大奖获得者22人，全国技术能手695人;现有技工院校207所，在校生45万人，位居全国前列。
　　当前，我省正在锚定“走在前、开新局”这一总遵循，聚焦推动高质量发展这一总要求，突出绿色低碳高质量发展先行区这一总抓手，持续深化新旧动能转换，加力提速工业经济高质量发展，积极推进中国式现代化山东实践，这都需要一支规模宏大、素质优良、技艺精湛的技能人才大军。在这一背景下，举办第一届山东省职业技能大赛，具有特殊的意义。

　　一是这是建设高素质技能人才队伍的迫切需要。习近平总书记强调，要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。山东技能人才数量达1457万，这支队伍是支撑山东经济高质量发展的重要基础。举办山东省职业技能大赛，可以有效激发技术工人的积极性、主动性、创造性，对于建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，将起到积极的示范引领作用。
　　二是这是稳就业保就业的重要手段。同全国各地一样，我省就业结构性矛盾较为突出，特别是对技能人才需求较大，“就业难”与“招工难”的情况并存。举办山东省职业技能大赛，可以激励和带动更多劳动者关注技能、学习技能、投身技能，走上技能就业、技能成才之路，更好地满足招工岗位需求，有效缓解就业结构性矛盾，实现高质量充分就业。
　　三是这是助力经济高质量发展的关键措施。经济结构的转型升级，必然需要大批高素质劳动者作为支撑。本次大赛，聚焦服务实体经济发展，设置了与经济社会发展密切相关的生产制造、信息通信、建筑工程、生活服务等赛项。通过这些高水平职业竞赛比拼，能够带动大批技能人才参加县级、市级选拔赛，带动企业、院校参加练兵比武，进而提高劳动者素质，为经济结构转型升级和高质量发展，提供重要的技能人才支撑。

　　二、第一届山东省职业技能大赛的基本情况和特点
　　本届大赛由山东省人民政府主办，山东省人力资源和社会保障厅、青岛市人民政府承办，是我省规格最高、项目最多、规模最大、影响力最广的综合性技能盛会。大赛以“技赢未来 能达天下”为主题，坚持“开放、公平、绿色、廉洁”办赛理念，借鉴世界技能大赛和全国技能大赛模式，设置89个赛项，其中63个赛项是世赛选拔项目，也就是明年法国里昂第47届世界技能大赛的赛项，另外26个赛项为国赛精选项目，也就是第二届全国技能大赛的赛项。这次大赛，以设区的市为单位组队参赛，采取“主赛场+分赛场”、赛展相结合的方式进行，全面展示山东技能人才风采，营造崇技尚能的社会氛围，助力推动产业振兴发展。6月16日至18日，主赛场项目将在青岛国际会展中心(红岛馆)举办。大赛主要有以下四个特点：
　　一是突出特色、服务产业。借鉴全国技能大赛的组织方式，服务我省产业发展，体现我省职业技能赛事特点，力求影响广泛、特色鲜明。在赛项设置上，紧密对接先进制造业，充分衔接新基建新职业，所有项目均服务于实体经济，设立的竞赛项目89个，覆盖了80%的国民经济行业门类。在竞赛规则上，将行业与生产实践中的操作标准充分融入到比赛规则、比赛技术，引领技能人才培养方向，做到“以赛促学”“以赛促教”“以赛促训”。在赛事组织上，力求科学、规范、专业，全省总决赛以设区的市为单位组队参赛，每个竞赛项目限报1名(团队项目为1队)选手。
　　二是集散结合、开放办赛。借鉴全国技能大赛办赛模式，采用主赛场、分赛场相结合的方式，其中35个比赛项目集中在主赛场比赛，54个比赛项目分散到各地比赛，并对社会公众开放，提高了比赛的开放度。目前，报名参赛选手达1393名，裁判人员1378名，这将是我省竞赛项目最多、参赛规模最大的职业技能赛事。届时，我们将合理组织群众观摩，扩大赛事的社会影响力。
　　三是注重实效、节俭办赛。坚持高效节俭、绿色安全办赛理念，在开源节流上狠下功夫，简化开幕式、闭幕式，体现技能元素、技能特色、技能亮点，减少不必要支出，切实提高办赛实效。
　　四是赛展结合、交流共享。大赛期间，我们将同步举办观赏性、互动性强，群众喜闻乐见的技能交流展示活动，将技能竞赛和技能展示交流有机结合起来，丰富活动内涵，吸引企业、社会机构和广大群众广泛参与技能、投身技能。
　　总体而言，本届大赛是一场展现山东技能水平的技能比武活动，是一场服务产业发展的技能蓄力活动，也是一场传承工匠精神的技能邀约活动。借此机会，诚挚邀请各位新闻界的朋友，共同参与、共同见证第一届山东省职业技能大赛这一技能盛会。
　　谢谢大家!

　　现在回答记者提问，提问前请先通报所在新闻机构名称。

　　6月16日，首届山东省职业技能大赛赛项将正式拉开帷幕。请介绍下目前大赛的筹备情况?

　　举办职业技能竞赛，涉及大量设备设施的支持、协调和组织，涉及大批裁判队伍的组建，更涉及短时间内人流物流协调，是一个复杂的系统工程。为做好第一届山东省职业技能大赛组织工作，我们成立了大赛组委会，负责大赛的组织领导和统筹协调;组建了大赛组委会办公室，负责竞赛组织实施和日常协调工作;抽调专人设立了综合协调、技术工作和监督仲裁等6个工作组，分工协作、高效运转、全力实施大赛筹备工作。职业技能赛事的筹备，有几个方面特别重要：一是场地规划布设，为选手提供展示比拼平台。为保障赛事如期顺利开展，大赛组委会办公室会同竞赛工作专家，确定主赛场、分赛场比赛项目，确定赛项承接单位、设备设施支持单位，落实场地设施要求。特别是对主赛场，反复研究场地规划、工位设计、水电保障以及功能分区的合理划分，目的是为所有选手创造优良的现场竞赛条件。

　　二是技术工作组织，为选手提供公平竞赛环境。大赛组委会办公室在明确各赛项承接单位和设备设施支持单位的基础上，遴选赛项裁判长，两次组织召开赛项技术工作对接会，多次与赛项专家研究交流，前后分六批公布了89个赛项共计120余万字的技术工作文件。同时，遴选了一批业务素质高、执裁经验丰富的优秀裁判人员，参与第一届山东省职业技能大赛执裁工作，着力为参赛选手营造公平竞争环境。三是赛事综合保障，为参赛队伍提供优质服务。主分赛场的后勤保障、志愿服务、安全管理工作均在有序组织实施中，青岛主赛场组织专门力量安排参赛队伍的住宿、餐饮、交通保障，服务参赛选手心无旁骛投入比赛。同时，本次大赛在选手报名阶段，就通过大赛信息系统实现全程网办，比赛阶段，也将通过大赛信息系统实现线上检录，保障赛事顺利进行。目前，大赛组委会办公室正全力以赴，各项筹备组织工作按时间节点统筹推进，进展顺利。

　　据了解，我省在世界技能大赛、全国技能大赛中都取得了较好成绩。这些成绩的取得，既凝聚着参赛选手的辛勤汗水，也与我省技能人才队伍建设工作密不可分。请介绍一下，近年来我省技能人才培育工作采取了哪些创新性举措?

　　山东是制造业大省，工业门类齐全、产业实力雄厚。近年来，在省委、省政府的坚强领导下，省人社厅锚定“走在前、开新局”，紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、使用、评价、激励制度改革，打造了一支规模宏大、素质优良的技术工人队伍，高技能人才、高技能领军人才总量均位居全国前列，在全国乃至世界技能大赛的舞台上展现了齐鲁工匠的亮丽风采。比如，第44届世界技能大赛，我省斩获1枚金牌，实现历史性突破;第一届全国技能大赛，我省取得3金、5银、11铜、55优胜奖的好成绩，奖牌总数位列全国前列。工作中，我们着重抓好以下四个方面：
　　一是聚焦技工教育发展，让技术工人“快成长”。坚持把发展技工教育作为培育技能人才的根基工程，注重产教融合、服务企业、突出特色、内涵发展，建成技师学院、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。目前，全省共有技工院校207所，在校生45万人，分别位居全国第一、第二位，近五年来为重点产业培养输送约54.5万高素质技能人才，占据新增高技能人才的“半壁江山”。
　　二是聚焦职业技能培训，让技术工人“长本事”。聚焦全省新旧动能功能转换、绿色低碳高质量发展等重大发展战略，围绕破解技术工人结构性矛盾，加快职业培训扩容提质，做强“金蓝领”高端培训品牌，全面推行企业新型学徒制，实施齐鲁绿色低碳职业技能培训项目。2021年以来，开展补贴性职业技能培训302万人次，培养新型学徒8万多人、“金蓝领”技师、高级技师19.5万人。

　　三是聚焦平台载体建设，让技术工人“有舞台”。立足山东特色优势产业，满足技术工人培育需求，积极搭建技能人才发展的载体平台，建成国家级高技能人才培训基地43家、技能大师工作室49家;建设技工教育优质校7所，优质专业16个;探索开展技工院校集团化办学，包括济宁等5个市，构筑起广覆盖、多层次、特色化的技能人才成长平台。
　　四是聚焦评价激励保障，让技术工人“有奔头”。紧紧扭住人才评价这个“牛鼻子”，在全国率先开展企业技能人才自主评价，备案企业6281家，培养评价技能人才67.5万人，均居全国前列。立足技能人才自身发展需求，构建纵向可晋升、横向可贯通的立体式发展空间，1646名技能人才获得相应专业技术职称。在全国率先建立特级技师评聘制度，全省享受“正高级”待遇的特级技师达253人。持续开展职业技能竞赛系列活动，带动百万名技能人才以赛代练、以赛促学、以赛提技。

　　刚才发布词中介绍，此次大赛由青岛市来承办。请介绍一下青岛市承办大赛的独特优势，将采取哪些措施做好大赛筹备工作?

　　第一届山东省职业技能大赛在青岛举办，是省委、省政府和大赛组委会对青岛技能人才建设工作的充分肯定，也是对青岛承办大型赛事能力的信任。我们认为，青岛承办大赛有四个方面的优势和相对独特的基础条件。
　　一是青岛有独特的区位优势。青岛是对外开放的前沿窗口、畅达世界的交通枢纽，承担了建设中国—上海合作组织地方经贸合作示范区、山东自由贸易试验区青岛片区等国家战略任务，被赋予打造“一带一路”国际合作新平台的重大政治责任，是黄河流域的经济出海口和山东面向世界开放发展的桥头堡，国内国际双循环的重要战略链接。这些独特的区位优势，可以多维度展示本次大赛在推动国家战略、支撑产业升级、融入区域发展等方面的成果，还能全方位展现我省在高技能人才培养、使用、评价等方面的成绩。
　　二是青岛有培养技能人才的肥沃土壤。青岛作为全国5个计划单列市之一，一直以制造业发展见长，拥有门类齐全、结构完备的工业体系，涵盖41个行业大类中的39个，拥有全部31个制造业大类，是山东省最大的工业城市，也是我国著名的“品牌之都”“工匠之城”。当前，青岛启动实施了实体经济振兴发展三年行动，大力发展24条重点产业链，加快打造现代产业先行城市，为本次大赛提供了丰富的应用场景，为赛事成果转化提供了广阔空间。
　　三是青岛有丰富的办会办赛经验。青岛自1990年开始举办市级职业技能大赛，已连续举办十六届，相继承办了“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛、全国人工智能应用技术技能大赛等10余场国际大赛、50余场全国大赛和百余场省级大赛，还成功举办跨国公司领导人青岛峰会、博鳌亚洲论坛全球健康论坛大会、上海合作组织青岛峰会等一系列国际重要会议、会展活动，培育和锻炼了一批素质优良、经验丰富的办会办赛技术专家和技能竞赛管理人才，为办好本届大赛奠定了良好的基础。
　　四是青岛有优秀的综合服务保障能力。本次大赛的主赛场—青岛国际会展中心(红岛)是国际展览业协会(UFI)认证的大型会展中心，多次荣获中国十佳品牌会展中心，可满足大赛竞赛、开闭幕式的场馆需求。同时，拥有沿海城市功能最齐全的航空、港口、铁路、地铁等综合交通网络，各类餐饮门店、星级以上酒店、医疗机构等数量也位居全省前列，配套服务完备，公共交通便利，可为举办大赛提供综合的住宿、医疗、交通等公共服务，为大赛提供方便、安全、快捷的服务保障。

　　在省人社厅的部署和指导下，青岛市人社局采取多项措施，全力做好大赛的各项服务保障工作：
　　一是全力做好组织协调。青岛市委、市政府主要领导亲自调度、统筹协调，成立了由青岛市委常委、副市长耿涛任主任的大赛执委会组织领导机构。组织召开了由宣传部、网信办、公安局、卫健委等17个成员单位参加的大赛执委会会议。组建了综合协调、技术赛务等8个工作组，抽调专业工作人员30余人集中办公，建立了“一周一通报、半月一调度、一月一总结”的会议制度，确保高质量完成主赛场场地搭建、赛事设备供给等各项任务，切实把保障工作落到实处。
　　二是全心做好后勤服务。本届大赛规格高、规模大、涉及面广，我们制定了详细的后勤保障方案，组建专门接待团队对接各地市代表队开展“一对一”全方位服务，建立了24小时“不断线”服务机制;招募和培训400多名志愿者，在竞技现场、来往通道、室内指引、服务站等岗位，提供全方位暖心服务。各代表团集中入住的19家酒店，为参赛人员已预留1952个床位。我们将采取上门服务的方式，保障赛务指南、服装等物品发放到位，并提供免费直通车往返酒店至赛场。
　　三是全程做好安全保障。制定了医疗卫生、安全保卫、消防救援、应急处置等保障方案，从设备、人员、环境、监督等多方面严格落实安全管理，强化安全保障意识。开赛前5天，我们将组织实战预演，对后勤、安保进行压力测试，通过多轮次、多时段推演，确保大赛期间安全保障万无一失。
　　四是全面做好开闭幕式及技能展演活动。大赛期间，将举办开闭幕式、十六地市技能成就展等大型活动。目前，开闭幕式已按计划进行排演。我们在策划活动时，按照“精彩、热烈、节俭、高效”的原则，着眼于体现山东特色，弘扬工匠精神，融合科技元素，充分展示“技赢未来，能达天下”的大赛主题。此外，我们还在场馆设置了十六地市技能成就展馆，也欢迎大家通过线上、线下方式观看。
　　再过11天，大赛就要开幕了，青岛作为大赛的承办方、东道主和参与者，我们将竭诚为参赛选手和各位嘉宾提供热情、细致、周到的服务。在此，我们也诚挚地邀请在座的记者朋友们，以及全国(世界)各地的朋友们光临青岛，共同参与大赛、宣传大赛。
　　我的介绍就到这里，谢谢大家!

　　刚才提到，本次大赛设立竞赛项目89项，赛事项目多、参赛人员范围广。请介绍一下大赛的报名情况，以及采取哪些措施扩大大赛影响力?

　　下面，我向大家介绍一下大赛参赛报名情况。本次大赛16个设区的市均组队参加。其中，济南和潍坊参加的赛项高达88个，青岛、淄博、烟台、济宁、聊城参加的赛项超过80个，威海、临沂、德州参加的赛项超过70个，参赛热情高涨。全部89个赛项，共有来自全省249家单位的1393名选手参赛。参与执裁的裁判人员就达1378名。
　　从参赛选手身份看，由于世赛项目占比高，学生身份的选手比较多，共945人，占参赛选手总人数的67.8%，其中，技工院校学生526名，占比37.8%，大中专院校学生419名，占比30%;职工身份的选手共计448人，占比32.2%。特别是技工院校、职业院校参赛积极性很高，山东工业技师学院、山东技师学院、青岛市技师学院、淄博市技师学院等26所技工院校，淄博职业学院、威海职业学院、日照职业技术学院、德州职业技术学院等17所职业院校的参赛选手都超过10名。
　　从参赛选手年龄看，由于世赛选拔项目对年龄有限制，年轻选手多。全部选手平均年龄24岁，最大的59岁，最小的16岁，年龄跨度较大，覆盖范围广。30岁以下的参赛选手占76.5%。其中世赛选拔项目平均年龄19.3岁，国赛精选项目平均年龄34.9岁。选手平均年龄最大的项目是砌筑国赛精选项目，平均年龄39.9岁;年龄最小的项目是抹灰与隔墙系统项目，平均年龄18.3岁。

　　另外，从报名上看，行业特点体现得也比较明显，像焊接、飞机维修、工业控制、砌筑等制造业项目男选手居多;平面设计技术、健康和社会照护、美容等项目女选手居多;计算机软件测试、珠宝加工、烘焙、室内装饰设计等项目，男女选手比较均衡。
　　从上面的情况看，本次大赛无论是在赛项设置，还是在参赛人员上，都体现了覆盖面大、参与范围广的特点。这达到了我们的第一个目的，就是赛事本身的影响力。同时，正如您所说，我们的最终目的是以赛事为引领，促进我省高技能人才队伍的建设。充分发挥赛事效应，激励大家走技能成才、技能报国之路是我们的重点。
　　首先是坚持以一流标准组织大赛。坚持“高水平”办赛，全面对标世赛、国赛标准，制定高水平组织规则和技术文件，提升新技术的融合运用，提高大赛实效。以此为基础，把大赛的技术标准、技术成果转化成教育教学成果，来提升我们技能人才的培养标准。同时，大赛在培养选手的同时，也会锻炼一支技术裁判、实训教学师资队伍。
　　二是坚持以全媒体模式宣传大赛。着力加大主流媒体宣传，邀请央级媒体、省内主流媒体、市级媒体等参与大赛宣传推广，主赛场媒体预计将超50家。同时，还会积极推进各类商业平台宣传，通过抖音等平台与广大观众线上线下互动，实现精彩赛事多渠道共享。坚持“人人都是宣传员”，推动企业、学校、机构等各类主体深度参与大赛、宣传大赛，全力营造技能成才氛围。
　　三是坚持全方位展现技能人才风采。围绕“技赢未来 能达天下”主题，以人物专访、大赛寄语等形式，做好大赛宣传预热。比赛期间，通过线上线下充分展现技能人才的精湛技艺和职业素养，让技能人才站“C位”，持续提高技能人才的社会地位。赛后，我们将适时组织部分优秀获奖选手代表与大家交流，进行巡回演讲等，营造“尊重劳动、崇尚技能”的良好社会氛围。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。
　　大赛将于6月16日开幕，届时，大家可现场观摩，也可通过云端观赛等方式参与观看大赛!谢谢大家!

　　大赛是发现人才、激励人才、培养人才的良好途径。近年来，一大批优秀技能人才通过大赛脱颖而出。请袁强老师介绍一下自己对我省首届职业技能大赛的认识，对参赛者有哪些意见建议?

　　于2023年6月举办的首届全省职业技能大赛，是我省目前规格最高、项目最全、选手最多、影响最广的综合性技能竞赛盛会。本次比赛意义重大，影响深远，我认为首届技能大赛的举办将在全省范围内掀起一股学习技能的热潮，有助于全省技能人才队伍的培养，有助于营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会风尚。
　　从参加的各类比赛中，我的体会一是要坚持与执着，永不放弃;二是要精益求精，一丝不苟;三是要耐住寂寞，专心致志;四是要善于思考，勤学苦练。在我整个比赛生涯中，记忆最深的时刻，就是我将代表中国出战第44届世界技能大赛工业控制项目的比赛那一刻，那一刻我知道我不再仅仅是为了学院，为了自己，而是为了国家荣誉而战，但压力也接踵而至，那时我英语基础差，为了弄懂训练设备上的英文我只能用翻译软件学习，经常学习到凌晨三点，熬夜学习也成了我生活的常态。记得那时为了训练拧螺丝的熟练和精准度，最厉害的时候手指累得一觉醒来伸不开，要一根根掰直，也是靠着这种坚持，最终我实现器件安装到墙面精度保证误差在正负1毫米，1个小时内接入上百根电缆，拿到了世赛的金牌。
　　在这里结合自身经历给参赛者一点意见建议，希望对大家有所帮助：一是专业专注，不断学习。工匠精神就是一种执着专注的专业精神，践行工匠精神，最重要的就是学习!不管是省赛也好，世赛也罢对参赛者而言，都是一个很好的交流学习平台，通过参与比赛，能够开阔视野，发现自身不足，同时学习他人的优点，提升自身技能水平和综合素质!希望大家能够珍惜这一难得机会，以学习和锻炼的心态全身心投入到比赛中去，做到见贤思齐，赛有所得!二是热爱技能，争做能工巧匠。当你内心无比热爱一件事物的时候，你将会迸发出无穷的潜力和可能性!我接触了解的很多人，都是通过学习和掌握精湛的技能让人生出彩、“出圈”，走出了“别一样”的人生!希望大家从内心深处相信技能、热爱技能、享受技能，在技能的道路上勇攀高峰!
　　在这里预祝所有参赛选手能够取得一个满意的成绩!也感谢人社部门及社会各界对我们技能人才的关爱、关心、关注!谢谢!

　　举办首届全省职业技能大赛，将在全省营造尊重劳动崇尚技能的良好氛围，为技能人才发展营造良好环境。下一步，人社部门将如何利用本次大赛有利契机，进一步优化我省技能人才发展环境?

　　这次全省职业技能大赛，既为技能人才展示技能、切磋技艺提供了广阔舞台，也为我们加快技能山东建设、壮大技能人才队伍提供了难得契机。下步，省人社厅将以此次大赛为动力，持续深化技能人才体制机制改革，优化技能人才发展生态，为加快建设制造强省，推进中国式现代化山东实践提供坚实的技能人才支撑。重点在以下五个方面持续发力。
　　一是在加强高技能人才培养上持续发力。深化实施“技能兴鲁”百万工匠培育、职业技能提升等行动，逐步扩大高级工以上补贴性技能人才培训规模，到2030年，培育“技能兴鲁”新工匠100万人以上，培养高技能领军人才1万人以上。深入实施制造业技能根基工程，制定制造业政府补贴性职业技能培训目录，遴选建设一批国家级技能根基工程培训基地，培育一批制造业高新技术、数字技能和急需紧缺技能人才。大力发展技工教育，实施技工教育优质校建设工程，建设国家级和省级优质校、优质专业(群)，提高技能人才培养质效。
　　二是在完善技能人才评价体系上持续发力。积极探索新时代技能人才职业技能等级制度，在以技能人才为主体的规模以上企业全面推行职业技能等级认定，落实“八级工”职业技能等级(岗位)序列，拓展技能人才成长空间。加大专项职业能力考核项目开发力度，引导技能人才发展“小技能”“微技能”，满足新业态新技术、区域特色产业和技艺传承的评价需求。优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，促进技能人才与专业技术人才的互促共进、融合发展。

　　三是在发挥竞赛引领作用上持续发力。完善职业技能竞赛体系，构筑以世界技能大赛为牵引，全国技能大赛为龙头，“技能兴鲁”职业技能竞赛为骨干，各市和行业竞赛为主体，企业和院校职业技能比赛为基础的竞赛格局。高质量办好山东省职业技能大赛，围绕新技术、新模式、新业态、新产业，开展引领性职业技能竞赛，对获奖选手给予奖励，打造职业技能竞赛的齐鲁品牌。
　　四是在完善技能使用制度上持续发力。引导企业建立科学的岗位管理体系，组建“技师+工程师”团队，鼓励高技能人才参与重大生产决策、重大革新攻关项目。倡导“产业链”内企业建立高技能人才柔性流动机制，采取兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式，加强交流共享，充分发挥作用。落实《技能人才薪酬分配指引》，综合考虑岗位价值、能力素质和业绩贡献，让一流的技能人才，获得一流的薪酬待遇。发布分职业、分技能等级的技能岗位工资价位信息，指导企业合理评价技能要素贡献，让技能真正“物有所值”。
　　五是在健全表彰激励制度上持续发力。以泰山产业技能领军人才为引领，加大齐鲁首席技师和山东省技术技能大师选拔力度，努力培养一批“大国工匠”。制定企业特级技师、首席技师岗位评聘指导意见，“十四五”期间，开展特级技师、首席技师评聘的企业争取达到200家左右，评聘顶尖技能人才1000人左右。将技能人才纳入享受省政府特殊津贴申报范围，支持各地将高技能人才纳入城市落户“绿色通道”范围，与高层次人才同等享受公共就业、教育、住房等保障服务，免除技能人才发展的后顾之忧。

　　记者提问就到这里。大家如有其他需要采访的内容，请联系省人力资源社会保障厅政策法规处范洪艳，联系电话：51788090。
　　本次新闻发布会到此结束，谢谢大家!