山东省政府新闻办定于 2022年7月13日(星期三)下午3:00举办新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅负责同志等介绍规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查情况。

新闻界的各位朋友，女士们，先生们：
　　大家下午好，欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。
　　今天，我们邀请到省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员侯复东先生，省统计局城镇化和人口就业统计处处长张定新先生，省人力资源社会保障厅职业能力建设处处长张龙先生，省公共就业和人才服务中心副主任程洁女士，省公共就业和人才服务中心技能人才评价管理服务处处长张菁先生，济南市公共就业服务中心主任王振群先生。共同为大家介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度》，通报二季度急需紧缺职业(工种)调查发布有关情况，并回答记者提问。
　　首先，请侯复东先生介绍相关情况。

　　新闻界的各位朋友，女士们、先生们：
　　大家下午好!
　　欢迎参加今天的新闻发布会。这次新闻发布会，主要是介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度》，以及二季度急需紧缺职业(工种)调查发布情况。下面，我先介绍三方面内容：
　　一、建立规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度的背景
　　劳动力是最重要的生产要素，是稳定企业运行，推动经济高质量发展的重要力量。当前，随着进入新发展阶段，经济结构、人口结构深度调整，劳动力供给深刻变化，促进劳动力供需精准匹配、提高人力资源配置效率成为摆在人社部门面前的重要课题。近年来，在省委、省政府的坚强领导下，全省人社系统把加强用工服务保障作为稳就业保就业的重要举措，加强就业指导服务，优化人力资源配置，强化劳动力技能培训，有力保障了企业发展和经济运行。但是，对照经济社会高质量发展的需求，保障企业用工仍然存在一定的短板和不足。省十二次党代会擘画了新时代山东高质量发展的蓝图，提出要集中做强先进制造业，建设先进制造业强省，塑成高质量发展新优势。2022年全省工作动员大会把加强人才引育创新放在“十大创新”的重要位置，作出一系列安排部署。这些都为我们强化劳动力服务保障，培育技能人才队伍提出了新的更高要求。
　　对此，我们坚持问题导向、需求导向，强化理念创新、制度创新，建立了规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度，着力优化劳动力资源合理配置，提高技能人才培养质量，打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，为建设制造强省提供充足的人力资源支撑。目前，在深入调研沟通和广泛征求意见的基础上，报经省统计局批复同意后，《调查发布制度》正式印发实施，并开展了两次调查。

　　二、规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度建立情况
　　我省是全国工业门类最为齐全、基础最为雄厚、结构最为完善、配套最为完备的省份，是全国唯一拥有全部41个工业大类的省份，工业企业用工应当予以充分保障。去年8月以来，我们选取工业企业中最具代表性、用工需求最大的规模以上工业企业作为调查对象，开展试采集和数据分析工作，摸着石头过河，边实践、边总结，为建立调查发布制度提供了数据支撑和初步经验。一是与省统计局建立常态化对接沟通机制。认真学习贯彻省委、省政府《关于深化统计管理体制改革 提高统计数据真实性的实施意见》，严格按照统计范围开展工作，定期更新调查样本，确保调查真实有效。我们商定，急需紧缺职业(工种)目录实行季度调查发布，以公告形式，向社会公开发布。二是组建专业化队伍。指导各级人社部门，依托2600余名用工服务专员，组建专业调查队伍，多次开展业务培训，确保调查人员充分了解指标涵义和统计口径，精准把握调查要求。三是搭建调查专用平台。加强数据赋能，搭建企业急需紧缺用工服务平台，实行网上填报、网上审核，做实数据收集基础，提高信息调查效率，确保填报全过程可控、可查、可溯。四是科学确定调查发布内容。在企业填报的基础上，组织用工服务专员走访对接样本企业，详细了解企业需求的职业(工种)名称、技能等级、需求人数、工资价位区间等信息。同时，对获取数据进行综合的分析研判，确定急需紧缺职业(工种)目录。五是构建数据质量控制机制。建立用工专员二次核对评估机制，省、市、县三级用工服务专员实时监控平台数据，对数据不匹配、逻辑性趋势性不合理的，第一时间进行查询、核实，切实保证数据质量。
　　在此基础上，我们不断总结提升，固化经验做法，最终建立了规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度。

　　三、第二季度调查及目录发布情况
　　近期，我们组织开展了2022年第二季度调查工作，调查规上工业企业33371家。调查发现，二季度全省规上工业企业缺工问题有所缓解，反映缺工的企业占18.12%，环比下降1.44个百分点;缺工总人数4.91万人，环比下降38.27%，净减3.04万人。企业用工需求涉及583个职业(工种)，我们根据缺工人数、涉及企业数量等因素，排序形成急需紧缺职业(工种)目录，共包含50个职业(工种)。目录显示，我省规模以上工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高，排前五位的分别是：缝纫工、焊工、包装工、营销员和化工单元操作工。
　　下步，我们将根据调查情况，在山东公共招聘网设置急需紧缺职业(工种)用工需求对接模块，针对目录在列的职业(工种)，加强与样本企业的沟通对接，提供即时招聘服务，为企业稳定健康发展提供更加充足、更高质量的劳动力资源。
　　我先简要介绍这些。下面，我们很愿意回答大家的提问。

　　现在回答记者提问，提问前请先通报所在新闻机构名称。

　　请问我省为什么建立规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度?

　　谢谢您的提问。众所周知，就业是民生之本。我省作为全国唯一的一个常住人口和户籍人口双过亿的省份，省委省政府高度重视就业工作，先后出台重点群体稳就业20条、援企稳岗13条、稳岗位提技能防失业10条等系列政策措施，在推动全省就业工作方面取得较好成效。我省建立规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度，是探索有效破解就业市场供需两端信息沟通不畅的一项重要创新，是精准服务市场主体的有效举措，可以实现就业市场、市场主体、求职者“三方”精准对接，对促进人力资源合理配置具有十分重要的意义。
　　2021年下半年，省人社厅组织开展了规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录的调查研究和制度设计，并组织开展了试调查工作。经过反复修改完善，形成《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度》。

　　2022年1月25日，按照《中华人民共和国统计法》和《山东省部门统计规范化管理办法》要求,省人社厅提出设立制度的申请后，省统计局认真组织论证研究，认为方法科学，积极可行，并于2月10日函复省人社厅《关于同意实施山东省规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度的函》(鲁统函〔2022〕6号)，同意实施《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度》。同时明确要求，各级人力资源社会保障部门要切实加强对调查各环节的质量控制和监督，对数据进行逐项核查，发现问题要查明原因，属于填报错误的及时退回更改。任何工作人员不得篡改调查资料，不得指使申报人弄虚作假，违者将依法追究。该制度的建立，有效弥补了我省急需紧缺职业(工种)目录调查发布工作的空白，对开展技能兴鲁，加强技能人才队伍建设具有重要意义。

　　建立急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度是促进人力资源精准匹配的第一步。请问在用好用活这一制度方面，人社部门有什么考虑和打算?

　　谢谢您的提问!建立这项制度的出发点和落脚点，主要是健全完善市场就业机制，更加精准地促进人力资源流动配置，服务技术技能人才培养培训，努力缓解就业结构性矛盾。人社部门将用足用好用活这一制度，充分发挥好调查结果的导向性、指引性作用，促进人力资源合理流动。重点做好以下四方面工作：
　　一是探索解决企业缺工的“试验田”。建立这一制度，每季度开展急需紧缺职业(工种)调查，能够动态、及时了解企业用工情况，掌握缺工企业名单以及缺工类型、要求、数量等。我们将结合公共就业服务工作，整合各方面信息资源，制定专业化、个性化用工服务保障方案，通过专场招聘、省内外劳务协作、搭建用工余缺调剂平台、鼓励实习实践等方式，多渠道解决企业缺工问题。同时，长短结合，系统研究企业招工难，特别是制造业招工难问题，探索调整技工院校专业设置等综合性最优解决方案。
　　二是建立联系服务企业的“直通车”。通过建立这项制度，构建专人服务、常态长效的服务机制，密切人社部门与企业的联系。我们将坚持需求导向、问题导向，充分利用这一机制，主动倾听企业诉求，力所能及、有针对性为企业提供就业、社保、人事人才、劳动关系等方面的服务。特别是加强人社政策宣传解读，帮助企业了解政策、落实政策，让各项惠企政策更加精准、快速地直达企业，帮助企业渡过难关、健康发展。

　　三是形成人才培养培训的“风向标”。技能人才是人才队伍的重要组成部分，是经济高质量发展的重要支撑。企业需要什么样的技能人才，我们就培养什么样的技能人才。急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度，为技能人才培养提供了重要方向和目标引领。我们将紧密结合调查发布结果，紧扣企业技能人才需求，引导职业院校、技工院校、培训机构，科学设置学科专业、教学课程、实训要求，形成技能人才培养、使用的有效衔接。
　　四是树立人力资源流动的“指示牌”。信息不对称，是导致求职难、招工难结构性就业矛盾的重要原因。定期发布急需紧缺职业(工种)目录，有利于缓解企业招聘、劳动者求职中的信息不对称问题，帮助劳动者了解不同区域、工种、技能等级用工需求及趋势变化，更加精准地求职择业、提升技能，找到适合自己的满意工作。我们将及时准确全面发布调查结果，积极搭建各类用工对接平台，精准推送各类求职用工信息，促进人力资源高效流动。
　　下步，我们将全面落实这项制度，为职工求职、企业招聘搭建“直通车”“连心桥”，为技术技能人才服务，为企业发展服务，为稳就业保就业大局服务，助力全省经济社会高质量发展。

　　二季度全省规模以上工业企业急需紧缺职业(工种目录)调查结果显示，缝纫工、焊工等50个职业(工种)处于急需紧缺状态。请问，人社部门将采取哪些措施解决该类技术工人短缺问题?

　　谢谢你的提问。截至2021年底，我省技能人才总量已达到1400万，其中高技能人才有350万，位居全国前列。但是同全省经济社会发展需求相比，还有较大差距。特别是在供需结构上，企业招不足急需技能人才、求职者岗位匹配度不高的现象一直存在，这也是全省各级人社部门的工作重点。我们按照使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用的要求，坚持问题导向积极推进问题解决。
　　一是打造“多主体+培育”模式。技能人才市场需求规模大，同时需求差异性也大，以制造业为例，每个企业都有不同的企业标准、有不同的工艺要求，培养高素质的岗位技能人才，必须要发挥企业的主体作用，把企业和院校、培训机构、培训基地等多个培养主体结合起来，是我们的重点。主要以培训补贴政策，加大对企业急需紧缺技能人才培养的支持力度;以技工院校“工学一体化”教学改革，大力开展“订单式培养”，引领院校培育主体提升服务企业能力;以市场导向，引导培训机构加大急需紧缺技能人才的培养。这次的急需紧缺职业目录的发布，就是为各个培育主体，提供培养方向的指引。到“十四五”末，我省高技能人才总量要达到380万人，这是数量的增长，同时也要有结构的优化。

　　二是打造“创新+培育”模式。技能人才的培养始终是为产业发展服务，在经济社会高质量发展的时代，需求变化快、要求越来越高。创新培养模式就显得非常重要。比如我们全面推行的企业新型学徒制，实现招工即招生、入企即入校，通过工学交替、校企双师联合培养企业急需紧缺技能人才，受到了企业欢迎。到2025年,计划全省通过企业新型学徒制培养职工不少于10万人。在院校培育上我们将完善推广技工教育集团化发展模式，这是一个创新实践，以区域技工院校、骨干企业共组集团、共谋发展，以院校与企业共商专业设置、共研教学课题、共定培训方案，来有效解决企业急需紧缺技能人才短缺和骨干员工培育问题。“十四五”期间，我们计划发展15个左右地域性、行业性技工教育集团(联盟)。
　　三是打造“环境+培育”模式。上次发布会我曾经提到要让技术工人“有奔头”、“得实惠”、“有面子”。这是我们培育技能人才，特别是急需紧缺技能人才特别需要关注的问题。急需紧缺有信息不对称的原因、培育使用匹配度不高的问题，但更重要的是技能人才成长环境还不够优化、发展通道还不够畅通。下一步，我们将致力于拓宽技能人才职业发展通道，建立更有效的技能人才职业技能等级制度，继续推进高技能人才与专业技术人才双向评价贯通，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度，优化高技能人才服务等，不断提升技能人才社会地位。另外，我还想说一点：你可能注意到了，今天发布的这50个工种大部分集中在制造业领域，这一方面反映了国家制造业发展的强劲，同时也从一个侧面反映出青年人或者家长对一线产业技能岗位环境、待遇的顾虑，实际上现在大批制造业企业的技能岗位环境与以往已经有了非常大的变化，待遇水平也很可观。希望媒体朋友们多多宣传现代制造业的生产环境变化，也希望我们的需求企业多向青年学生展示自己的企业文化，吸引更多青年学技能、展才华。

　　随着人社部门深入开展用工保障服务，企业用工形势不断改善。请问二季度的调查结果呈现出怎样的特点?

　　谢谢您的提问。得益于省委、省政府高效统筹疫情防控和经济社会发展、各级深入推进企业用工保障服务、引导企业提升职工生活品质，二季度，我省就业、企业用工形势稳中向好，主要有以下6个特点：
　　一是与我省经济回升向好态势相吻合，制造业用工需求不减。本次调查，共采集有用工需求制造业企业5849家，占全部规模以上制造业企业的18.7%，占此次调查有用工需求企业总数的96.73%，涵盖了制造业所属31个行业大类中的30个。采集用工总需求4.79万人，占全部用工需求的97.74%。制造业是我省优势主导产业、吸纳就业能力强，制造业用工需求回暖，充分反映了我省高效统筹疫情防控和经济社会发展和一系列援企纾困政策举措效果正在显现，企业的发展信心、经营预期正在起稳转强。
　　二是与区域经济发展格局、产业结构相一致，中心城市用工需求旺盛。一方面，企业缺工问题呈常态化、全域化特点，16市，无论是东部地区，还是中西部地区，都存在缺工问题。不同产业结构，缺工工种各不相同，济南市急需汽车生产线操作工，青岛市焊工需求量大，临沂市营销员最为紧缺，潍坊市、东营市化工单元操作工抢手。另一方面，区域用工需求与城市经济发展呈显著正相关，济南、青岛、烟台“三核”有用工需求企业1776家，占全部有用工需求企业的三分之一;三大经济圈中心城市济南、青岛、临沂有用工需求企业2318家，占全部有用工需求企业的近四成。受当地劳动力供给紧张、企业快速发展等因素影响，威海、淄博有用工需求企业数量处于高位，威海超过30%以上。

　　三是与行业发展态势、企业转型升级相契合，急需紧缺职业(工种)目录动态调整。前两个季度调查显示，缝纫工、包装工、焊工等28个职业(工种)一直处于紧缺状态。较一季度有所不同，二季度肉制品加工工、工程机修维修工、锅炉操作工、安全员、饲料加工工等22个职业(工种)进入前50个急需紧缺职业(工种)目录，间接反映出农产品加工业恢复发展，企业安全生产意识增强、对安全生产管理人员需求提升。
　　四是与新旧动能转换相适应，技能人才需求强劲。前50个急需紧缺职业(工种)，需要3.18万名技能工人，其中初级工2.47万人、中级工0.44万人、高级工0.16万人、技师和高级技工0.11万人。技师、高级技师中，既有缝纫工等传统、常见工种，也有电工合金电触头制造工、化学合成制药工、药物制剂工等专业性较强的工种。
　　五是与企业类型相匹配，劳动密集型企业用工缺口更大。劳动密集型企业生产需要大量的劳动力，用工需求更大。50个急需紧缺职业(工种)目录中，排名前10位的分别为缝纫工、焊工、包装工、营销员、化工单元操作工、汽车生产线操作工、纺纱工、电工、橡胶制品生产工、车工，多属于劳动密集型企业工种，用工需求1.84万人，占总用工需求的37.5%，其中缝纫工缺工近5000人，占接近十分之一。可以预见，在人力资源“无限供给”时代结束、人口老龄化的背景下，叠加企业成本控制、新就业形态发展、青年劳动者“去工厂化”等影响，劳动密集型企业招工难问题将进一步凸显。
　　六是与区域经济发展水平、技能等级相关联，职工薪资水平差异较大。调查显示，16市规模以上工业企业职工月平均薪酬5400元以上，青岛月平均薪酬最高，超过6000元;月平均薪酬超过5000元的有11个市。技能等级对薪酬影响明显，技能等级越高薪酬越高，从调查情况看，高级技师平均工资最高值在8000元以上，较初级工高出近1900元。

　　济南市规模以上工业企业数量众多，工业成为提升城市综合实力的强力支撑。请问济南市在保障企业用工，尤其是保障企业招聘技能人才方面做了哪些有益的探索?

　　谢谢这位记者朋友提问。为做好企业用工保障服务，今年以来，济南市深入贯彻省委、省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展工作部署，全面落实省人社厅关于稳就业保就业一系列政策措施，深入实施企业用工保障服务专项行动，精准对接摸需求，强化政策稳岗位，创新平台促匹配，优化服务保用工，有力保障了企业正常生产经营，促进了全市就业大局稳定。
　　主要采取了1223的服务措施：
　　一、健全“一个机制”。对企业急需紧缺职业(工种)，建立用工短缺诉求快速响应机制，由全市459名各级人社用工服务专员，对缺工100人以下、100-500人、500-1000人的，实行镇街、区县、市三级分级响应，进企帮包，提供“一对一”24小时用工服务保障。比如：为确保省市重点工程比亚迪济南项目用工，由省公共就业人才服务中心和济南市公共就业服务中心，共同组成工作专班，启动响应机制，从省一直到村实行五级联动，多次现场办公，已为比亚迪解决用工2387人。今年以来，累计已为全市重点企业解决规模性缺工2.6万余人。
　　二、建立“两个”目录。对全市2301家规模以上重点工业企业用工情况和1208家企事业单位人才需求情况开展调查，编制规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录和重点产业发展人才需求目录。坚持以需求、效果、质量为导向，大力开展“送政策进企业”助企纾困活动，综合运用就业创业、社会保险、人才引育等51项人社政策措施，“一企一策”动态解决重点企业规模性缺工问题;梳理整合人才政策“双30条”，量身打造“博士后英才”“梧桐树青年英才”“创客之都人才”等集聚计划;集成优化高校毕业生就业创业“40条”，吸引大学生来济留济就业创业;加强技师、高级技师等高技能人才的“金蓝领”培训，有的放矢提供就业和人才服务。

　　三、创新“两线”平台。积极应对疫情冲击，在线上，创新“直播带岗”、“码”上就业、“云探厂”等招聘方式，大力开展百日千万网络招聘行动、“选择济南·共赢未来”省会经济圈云端引才对接活动、大中城市联合招聘等高校毕业生专场招聘会、“重点企业用工保障”等线上专项招聘活动。在线下，先后组织“春风行动”、民营企业招聘月、“公共就业服务进校园”、“才聚泉城”名校行等活动，确保月月有活动，周周有招聘，时时有服务。今年已累计举办线上线下各类招聘活动346场，提供岗位39万个，达成就业意向6.5万人次;为1000余家用人单位引进高端人才，达成意向签约7547人。
　　四、实施“三项行动”。一是实施人力资源机构助企行动。每个区县组织5家以上人力资源服务机构，与辖区重点企业对接，提供市场化服务，多渠道帮助企业解决缺工问题。二是实施院校顶岗帮企行动。按照地域就近、专业相近原则，组织职业院校、技工院校学生，到企业开展工学交替、顶岗实习、实践教学，阶段性帮助重点企业解决用工缺口。同时强化校企合作，大力推广订单班、冠名班，建立校企直通长效机制，从根本上解决企业技能人才不足问题。三是实施跨区劳务协作援企行动。加强与黄河流域劳务输出大市开展人力资源交流合作，开展跨区域招聘;发挥省会经济圈人力资源一体化发展优势，实施省会经济圈联合就业招聘，敞开大门，招揽人才。
　　下一步，济南市将紧紧围绕黄河战略和“强省会”要求，按照省人社厅部署，千方百计加强多渠道、多形式、多种类的企业用工保障服务，为稳住全省经济大盘、稳定就业大局做出新的更大贡献。

　　人才评价是人才工作的指挥棒，是人力资源开发管理和使用的前提。针对急需紧缺职业(工种)目录，我省准备采取哪些措施，满足规模以上工业企业对技能人才的需求?

　　感谢您的提问!评价是技能人才成长发展的重要一环。急需紧缺职业(工种)目录的发布，为技能人才评价工作提供了重要目标引领和工作导向。下一步，我们将在深化企业自主评价服务提质、促进社会化评价扩容培优、加大新职业和职业标准开发力度、推动人才评价和人才成长相结合等四个方面精准施策、靶向用力，更好地满足规模以上工业企业对技能人才的需求。
　　一是全面推进急需紧缺职业(工种)企业自主评价。企业是开展技能人才评价的重要主体。自2019年开始，我省在全国率先推进企业技能人才自主评价工作，截至目前，全省已备案自主评价企业3785家，位居全国第二;全省累计评价技能人才44.2万余人，居全国前列。下一步，我们将围绕服务全省“十大创新”“十强产业”“十大扩需求”，紧盯本次发布的急需紧缺工种，进一步加大政策宣传力度，充分调动各级各类企业，特别是规模以上工业企业，参加自主评价的积极性，提升急需紧缺职业评价的覆盖面。
　　二是全面推进急需紧缺职业(工种)社会评价。社会培训评价组织，主要面向社会人员进行技能水平评价，是开展技能人才评价的另一重要载体。近年来，我省积极推进社会评价工作，目前全省已备案社会评价组织223家。由于整个社会评价工作，全国正在试点，我们将以积极稳慎的态度，全面做好扩容和培优的工作。一方面，以本次公布的急需紧缺职业工种以及人社部发布的新职业为重点，开展新一轮社会评价机构遴选评估，加强全省评价机构规划布点，满足全社会技能水平评价需求。另一方面，对已备案的社会评价机构，加强技术指导、质量督导与服务支持，确保评价质量。

　　三是全力加大新职业及职业标准开发力度。本次发布的急需紧缺职业(工种)目录，有相当一部分在国家职业技能标准方面还是空白。我们将着眼急需紧缺职业评价需求，进一步加大新职业及职业标准的开发力度。一方面，持续做好新职业征集工作。今年，我们已征集到新职业信息40个。其中，家庭教育指导师、民宿管家两个职业已经人社部审核公示，有望纳入国家职业分类大典。另一方面，积极推动职业技能标准开发。积极申请、承接国家职业技能标准开发任务，支持企业自主开发评价规范，报请人社部备案后，作为全省技能人才评价标准，对较为成熟的评价规范，争取上升为国家职业技能标准。
　　四是推动人才评价和人才成长相结合。做好人才评价和人才成长的结合文章，坚持横纵双向发力，畅通技能人才成长通道，努力让技能人才走的更远。在纵向上，明确在开展技能人才自主评价的企业设立特级技师岗位，截至目前，全省已有153名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照正高级工程师兑现待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”。下一步，我们将认真落实人社部有关政策要求，进一步做好健全完善新时代技能人才职业技能等级制度相关工作。在横向上，建立技能人才与管理人员、专业技术人才同等对待、互通互转的岗位制度，逐步扩大互认贯通领域，促进人才融合发展。目前，技能人员职业(工种)与8个系列专业技术职称实现了职业发展贯通，693名技能人才转到相应等级的职称系列。下一步，我们将在政策落地落实上加大力度，推进技术技能人才职业贯通发展。
　　总之，我们将紧贴国家职业资格制度改革方向，紧盯经济社会急需紧缺职业评价需求，积极推进全省技能人才评价制度改革，进一步打造更富活力的技能人才多元评价体系，满足广大劳动者提升技能的需求，更好地融入和服务全省经济社会高质量发展。

　　记者提问就到这里。大家如有其他需要采访的内容，请联系省人力资源社会保障厅政策法规处范洪艳，联系电话：51788090。
　　本次新闻发布会到此结束，谢谢大家!