新闻界的各位朋友，女士们，先生们：
　　大家下午好!
　　欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。
　　今天，我们邀请省人力资源社会保障厅副厅长周春艳女士，山东大学副校长吴臻先生，济南市人力资源和社会保障局副局长杨富基先生，青岛市人力资源和社会保障局副局长刘传华先生，山东师范大学化学与材料科学学院副教授王进先生介绍第十一届中国·山东海内外高端人才交流会暨首届山东人才发展大会成效，并回答记者提问。
　　首先，请周春艳厅长介绍相关情况。

新闻界的各位朋友，女士们，先生们：
　　大家好!
　　由省委、省政府主办，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省科技厅承办的“第十一届中国·山东海内外高端人才交流会暨首届山东人才发展大会”圆满落下帷幕。在一个多月的时间里，持续宣传推介山东人才发展环境，累计发布人才岗位需求5万余个，采用线上、线下等多种方式来鲁洽谈交流高层次人才8896人，达成人才引进和项目合作意向3101项。在这里，我向大家简要通报一下大会有关成果情况：
　　一、集聚各方资源，突出招才引智实效。本次大会坚持“面向高端、体现特色、突出实效”原则，精心策划组织特色活动38项，涵盖高峰论坛、政策推介、项目合作、技术交流等，全方位展现山东人才发展新环境。在高峰论坛方面，举办山东人才发展战略论坛、省会经济圈校企地合作论坛、青岛国际人才创新创业高峰论坛、泰山产业发展新动能高峰论坛、山东师范大学青年学者东岳论坛等，聚焦产业、人才、发展等话题，交流思想、碰撞智慧，为山东高质量发展梳理方向和路径。在项目合作方面，坚持“政府搭台、企业唱戏”，各地借助“海洽会”平台，组织技术交流、项目洽谈等活动，推动人才项目落地。比如，德州组织“智汇德州”人才创新创业周，签约合作项目72个，金额114.64亿元;聊城组织“院士专家聊城行”活动，33家企业与29名专家签约46个项目，达成合作意向201项;威海市组织“感受精致城市—高端人才走进威海”活动，签约项目11个，达成意向18个。在人才引进方面，全省用人单位借助大会加强人才政策推介，对接青年才俊超过8000名，吸引他们“选择山东、创富山东”。比如，济南组织“才聚泉城”名校行，线上线下对接洽谈各类人才3020人，达成签约意向440人;山东大学举办“齐鲁青年论坛”，近500位青年学者参加活动,达成人才引进意向100余人。

　　二、创新办会形式，打造“不落幕”的“海洽会”。大会注重调动各方资源，凝聚各方合力，推动高校院所、企事业单位，与高端人才建立信息交流、资源共享、项目对接长效机制，打造永不落幕的“海洽会”。一是坚持“政府+市场”。按照“专业人做专业事”的原则，引导社会力量参与招才引智，办会模式实现由政府主导向“政府引导+社会力量共同参与”的转变。发挥省留学人员协会、高层次人才促进会、人力资源机构等市场主体作用，吸引各类英才助力山东高质量发展。二是坚持“线上+线下”。适应疫情防控需要，推广“互联网+大会”模式，组织线上活动17个、线下活动15个、线上线下结合活动6个，有力提升了办会效果。开发“智慧云平台”，打造留学人员一站式服务平台。各市借助云平台开展人才政策宣讲，高校院所、企事业单位在线对接交流高层次人才，实现“不见面”双向互动。三是坚持“活动+机制”。创新“不落幕”办会模式，推动招才引智从靠活动转到靠机制上来。搭建“常态化”服务体系，举办留学人员创新创业大赛，组织来鲁创业训练营，建立创业投融资机构联盟、创业服务专员队伍，为留学人才来鲁创新创业提供服务保障。建立“不断线”对接机制，发挥“智慧云平台”功能优势，持续推动人才、项目“选择山东”。

　　三、强化舆论宣传，大力推介高质量发展的山东机遇。本次大会，我们主动作为、精心谋划，深度推介山东支持人才创新创业的好政策、好制度、好环境，讲好人才创新、创业、创富故事，吸引更多人才到山东建功立业。大会发布《山东省人才发展蓝皮书2020》，揭牌成立山东省人才发展战略研究院，推动人才发展与经济发展同频共振。发布《“十强”产业人才开发路线图》，发出1250类急需紧缺人才需求，明确132条开发产业人才的政策措施。绘制“产业人才地图”，首期建立3366人的重点人才信息库，让用人单位按图索骥、高效引才，推动人才与产业融合发展。大会得到广大媒体的广泛关注，人民网、新华网、中国组织人事报、大众日报、山东卫视等近20家央级、省级重点媒体参与报道，发表相关媒体信息1200余条，形成浓厚的舆论氛围。“智慧云平台”“选择山东”“海报新闻”等多家网络平台向全球直播开幕仪式，收看人数总计达230余万人，创历届“海洽会”之最。通过大量的宣传报道，有效扩大了大会传播范围和影响力，擦亮了“海洽会”的引才聚才品牌。更为重要的是，通过“海洽会”这个平台，各类人才近距离了解到了一个充满生机和活力的新山东，感受到了山东人民热情好客、淳朴守信的传统美德，发现了齐鲁大地施展才华、开创事业的广阔空间，为今后开展招才引智工作奠定了坚实的基础。
　　关于本次“海洽会”成效我就先介绍到这，相关材料已经发给各位媒体朋友了，欢迎大家提问。

　　现在回答记者提问，提问前请先通报所在新闻机构名称。

　　“海洽会”已经日益成为山东省吸引留学人才的重要平台。面对越来越多的留学人才回国服务的趋势，下一步在吸引集聚留学人才创新创业方面，山东还将采取哪些做法?

　　感谢您对山东留学工作的关心。自2001年至今，“海洽会”已经成功举办了十一届，20年来吸引了一大批高层次人才“选择山东”。下一步，我们将抢抓机遇、强化举措，大力引进留学人才。
　　一是要强化“精准引才”。建立岗位信息发布机制，定期摸排重点岗位人才需求，采取线上线下相结合的方式，经常性举办留学人员专场引才活动，了解人才来鲁意向，向省内重点用人单位定向推荐。发挥人力资源服务机构等社会中介组织作用，对引才起直接关键作用的，给予引才奖励。
　　二是要推动“平台聚才”。用好“海洽会”智慧云平台，持续抓好大会系列活动成果调度，督促项目单位尽快落实合作协议，跟踪人才项目尽快落地转化。坚持举办留学人员来鲁创业大赛，目前首届大赛已经吸引220人报名参赛，近期将进行项目路演，评选出获奖留学人员，对获奖人员给予10至20万元资金支持，作为创业启动支持资金，并通过省内留学人员创业园做好项目承接服务，帮助留学人员创业企业落地转化。探索建立留学人员实习基地，打造岗位对接、实习结业、就业留用的完整引才通道。

　　三是要完善“生态留才”。通过专门岗位、不限计划、简化程序等方式，优化留学人才引进流程。加大创业辅导力度，每年举办不少于5期海归创业训练营。在公务员招考、事业单位招聘和企业招录中，探索实行留学人员“学位取得诚信承诺制”，落实与国内高校毕业生就业创业同等待遇。聚焦“关键小事”，将面向高层次人才的配偶就业、子女入学、社会保障等绿色通道服务，延伸至优秀留学博士(后)、硕士，切实消除后顾之忧，真正将山东打造成各类人才创新创业的热土。

　　刚才提到在“海洽会”期间，济南市举办了省会经济圈校企地合作论坛，组织成立了省会经济圈校企地合作联盟，能否介绍一下联盟成立的具体情况及意义?未来联盟又会采取哪些措施，进一步促进校企地合作?

　　感谢这位记者朋友的提问。人才是创新发展的第一驱动力，开展人才交流对接是推动省会经济圈一体化发展的内在要求。为充分发挥省会城市核心引领作用，济南市以“海洽会”开幕为契机，高标准定位，成功举办了“首届省会经济圈校企地合作论坛”。论坛以“选择齐鲁 共赢未来”为主题，邀请了全国27所“双一流”高校就业中心主要负责人、28家知名企业代表、省人社厅、省会经济圈7市组织人社部门负责人参会，共商人才发展与合作。论坛期间，济南、淄博、泰安、聊城、德州、滨州、东营7市与国内知名高校、省内重点企业联合成立了省会经济圈校企地合作联盟。借助联盟力量，校企地三方合作初见成效，上海交通大学、山东大学、天津大学等6所“双一流”高校与浪潮集团、山东三箭集团等我省10余家知名企业签订了长期合作协议。中国人民大学、北京师范大学、重庆大学等7家“双一流”高校与济南、泰安等市签订了《高层次人才战略合作协议书》。

　　联盟成立的意义在于有效整合“双一流”高校、知名企业和省会经济圈城市各方资源，通过搭建校企地三方互惠互利的高层次人才合作平台，在人才信息共享、创业交流、实习实训、培训合作和人才发展战略研究方面实现深度合作，从而构建起高校、企业、地方三方联动的新型互动模式。从长远来看，省会经济圈校企地合作联盟的成立，必将充分激发高校、企业与城市的优势资源和发展潜力，形成具有省会经济圈鲜明特色的人才工作新机制，有效促进和推动省会经济圈城市与各重点高校的深度合作、共赢发展。
　　下一步，我们将发挥省会经济圈校企地合作联盟这一优质资源平台优势，细化三方合作内容和合作重点，深入开展交流互访、协同合作，推动实现共赢发展。一是加快推进人才信息交流共享。采取交换数据接口等多种方式，打通校企地三方及省会经济圈7地市间高层次人才信息对接通道，打造统一的产学研信息平台，汇聚人才需求、生源信息、校企合作、科研项目等供求信息，提供精准化人才项目共享检索、匹配服务。二是深入推进产业人才联合培养。聚焦各市重点产业发展需求，精选行业龙头企业，对接高校中契合度高的优势学科，通过共建创新平台、实训基地、成果转化基地，共同申报科研项目等多种方式，大力开展多领域合作，促进专业链、创新链和产业链深度融合。

　　“海洽会”活动内涵不断丰富，聚才效应不断提升，各市的活动版块也是异彩纷呈。作为“海洽会”系列活动之一的青岛“蓝洽会”相较往届有哪些创新之处?

　　感谢您对青岛的关心。“蓝洽会”作为青岛招才引智工作的品牌活动，在省里的支持下，经过多年的培育发展，已经逐渐成为了胶东经济圈开展国际人才交流合作，推动产学研融合发展的重要窗口。今年的“蓝洽会”作为“海洽会”系列活动收官之作，累计发布人才岗位需求1.5万个,吸引超过1万名高层次人才参会，成功引进高层次人才近3000人。
　　一是理念更创新。青岛既是内外循环的“双节点”城市，又是国内南北、东西大循环的“双节点”城市。聚焦“创业城市”建设，本届“蓝洽会”通过创业这个主题，把城市发展所需的人才等各类创新创业要素更快、更多、更好地集聚起来、循环起来。聚焦区域协同发展，突出区域协同联动，依托胶东经济圈公共就业和人才服务联盟，面向各类创新创业主体开放了更多的城市场景、产业场景和应用场景，吸引集聚志在创新创业创意创造的各类英才，引入培育更多优质“城市合伙人”，全力助推工业互联网之都建设。聚焦全球视野揽才，面向全球发布青岛新一代信息技术、医养健康等13个重点产业和国际客厅的3651个急需紧缺人才需求，邀请广大优秀人才来青创新创业。

　　二是产才更融合。围绕我省“十强”产业，积极对接日本、韩国、德国、以色列等一系列国际客厅和山东会客厅，充分发挥留学生组织、同乡会等社会组织作用，通过“蓝洽会”这一平台载体，深化“人才服务产业、产业聚集人才”的产才融合模式，推动人流、物流、资金流、信息流、技术流在青岛集聚。共有20余个国家150余名人才携项目与青岛重点企事业单位在线洽谈，其中博士学历及以上的人才占比超过85%，项目涉及新能源、新材料、生物医药等十余个高精尖缺专业领域。
　　三是服务更优质。人才引进来只是第一步，关键要留得住、用得好。坚持平台思维，通过搭建“云平台”，延长“服务链”，实现高层次人才与项目线上即时对接，线下顺畅落地，推动服务的全方位覆盖、全天候延伸。坚持生态思维。推出“蓝创微云”服务生态圈，通过集成包括法务咨询、投融资、人力资源服务在内的二十余家“圈成员”单位,为蓝洽会、留创大赛等拟落地青岛的人才项目提供落地创业、技术合作、风投融资等多维度、全链条的“一站式”服务。
　　下一步，青岛市将通过开展更具专业化、更加精准的“双招双引”活动，引进一批具有城市特色、符合城市产业发展方向的高端人才智力，落地一批科技含量高、市场前景广、成长性好的创新创业项目，赋能青岛“创业城市”建设，为胶东经济圈乃至全省新旧动能转换和经济社会高质量发展提供更加坚实有力的人才支撑!

　　我们关注到山东大学坚持举办“齐鲁青年论坛”，今年纳入第十一届海洽会暨首届人才发展大会系列活动，更是提升了品牌效应和关注度。目前山东大学多校区同步发展，对青年优秀人才需求量大，请问吴臻副校长，山东大学高层次人才引进有哪些举措和标志性成果?

　　近年来，山东大学搭建立体化引才育才渠道，下大力气引进培育海内外优秀人才，持续提升人才队伍整体水平，取得了显著成效。
　　一方面坚持“走出去、请进来”，打造人才引进“立交桥”。一是积极拓展引才渠道。充分利用校友会、华人学者联谊会等平台资源，多渠道广泛宣传山大的引才政策。定期组织重点学科和平台开展引才活动。今年在新冠疫情全球蔓延的新形势下，积极创新工作方式，深度挖掘网络资源，与Facebook等平台合作，“点对点”向符合条件的人才推送引才需求，提升引才宣传的精准度。同时，探索线上招聘“云面试”，举办政策宣讲全球直播，进一步提升引才效能。二是打造“齐鲁青年论坛”品牌。“齐鲁青年论坛”创建于2016年，面向全球邀请不同学术背景的青年才俊前来山东大学参会交流。今年的“论坛”活动于2020年10月16日至20日成功举办，采取现场和线上直播相结合的方式，共吸引了来自24个国家和地区的近500位青年学者参加，规模持续扩大，影响力不断提升，搭建了山大与全球青年才俊的沟通交流平台，展示了山东积极、开放、包容的聚才诚意。

　　另一方面注重“留得住、用得好”，营造人才发展“优生态”。一是搭建人才成长通道。构建“顶尖人才—领军人才—青年人才—后备人才”四个层次衔接有序的人才体系，使不同学科、不同年龄阶段的人才均能得到与其发展相匹配的支持培养政策，形成层次分明、行之有效的人才成长路径。同时，山大高度重视青年人才的引进和培养，出台齐鲁青年学者、未来计划、破格教授等一系列针对青年人才的支持政策，为打破政策藩篱，鼓励青年人才脱颖而出创造了有利条件。二是做好人才服务保障。近年来，山大致力于营造有利于人才创新的工作环境和拴心留人的生活环境。建立引进人才“一事一议”制度，协调有关部门一次性解决引进人才科研经费、实验空间、大型仪器购置以及个人住房、子女入学等问题，解除人才的后顾之忧。为高层次人才配备服务专员，开辟山东大学高层次人才绿色就医通道，加强人才生活条件保障，在全校范围内营造尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态环境。
　　经过多年积累，山东大学人才引育成效显著，已经形成了规模宏大、梯次合理的人才储备。2017、2018年高层次人才增量连续实现翻番，2019年省部级以上高层次人才实现倍增。今年截至目前，共引育国家级人才68位。在当前新冠疫情深刻影响全球人才流动，以及国内人才竞争空前激烈的复杂形势下，山东大学力争转危为机，实现人才引育工作新的突破。

　　近日，省教育厅刚刚公布了我省高水平大学和高水平学科建设名单，山东师范大学入选了“双高”建设高校，入选学科数量位居山东省属高校首位。我想请王进老师谈谈，您回国到山师工作都有哪些体会和感受?

　　感谢媒体朋友们对山东师范大学、对我本人的关心支持。我是今年作为优秀拔尖人才，被山东师范大学引进到化学化工与材料科学学院工作，加入了山东省高峰学科化学学科团队。我本科是在北京大学就读的，后赴国外大学攻读博士学位，毕业后做了三年博士后。主要研究方向是有机电化学，目前主持国家自然科学基金青年基金1项，在化学的顶级期刊德国应用化学等期刊发表论文10余篇，申请专利1项。
　　山东师范大学坐落于美丽的泉城济南，历史底蕴深厚。来山东师范大学报到后，学校给予我50万元安家费，10万元科研经费，直接聘任到副教授岗位，年薪暂定为30万元。可以说，我享受到了学校给予引进青年人才的良好待遇。山师针对青年人才构建的培养体系也是我最终选择这里的原因，学校坚定实施人才强校战略，坚持内培外引，实施东岳学者行动计划，从东岳学者青年人才、到东岳学者拔尖人才和东岳学者领军人才，为青年人才成长提供了稳定连续的滚动支持，畅通了人才成长渠道。在这里，我要感谢山东师范大学对我的信任和肯定。济南市为高层次人才提供租房补贴，我申请到了每年1.8万元补贴，连续享受三年。我还关注到山东省还有专门针对青年人才的各项支持政策，比如泰山学者青年计划，省中青年突贡专家，省杰青等等，为像我这样的青年教师提供了进一步成长的支持。通过这些支持政策，我感受到了山东对于人才，特别是青年人才的重视，这些鼓励和支持我都会转化为努力工作的动力，踏实教学，潜心科研，争取以扎实的工作业绩为山东的高质量发展贡献一份微薄的力量。

　　我们注意到，“海洽会”在海内外青年人才群体中享有较高声誉。青年人才是国家、地区发展的未来，近年来，我省在支持青年人才来鲁、留鲁方面，还采取了哪些得力措施?

　　感谢您对山东青年人才队伍建设的关心。青年人才是建设中国特色社会主义的生力军，近年来，我们始终把青年人才队伍建设摆在重要位置，坚持引才育才并重，努力打造青年人才集聚新高地。
　　一是稳定高校毕业生就业基本盘。今年以来，面对新冠疫情对高校毕业生就业形势的严峻考验，我们大力实施高校毕业生来鲁留鲁推进行动，搭建“就选山东”招聘云平台，拓宽机关事业单位、国有企业、应征入伍等高校毕业生8大就业渠道。省本级安排10亿元创业带动就业扶持资金、3000万元省级大学生创业引领专项计划扶持资金，今年共发放创业担保贷款222.14亿元，将近去年全年的1.5倍。举办“山东—名校人才直通车”115场。在全国率先实行电子报到证制度，实现就业手续全程网办。截至目前，全省高校毕业生总体就业率与去年基本持平，居全国前列;留鲁就业率达到84.2%，高于去年水平。

　　二是挖掘政策潜力，为青年人才来鲁发展提供支持。今年初，联合多部门印发出台吸引集聚优秀高校毕业生来鲁创新创业10条措施，全省加大力度引进青年优秀人才。指导各地出台针对高校毕业生生活补贴办法，扩大青年人才资助范围，降低高校毕业生生活成本。鼓励支持省属事业单位青年人才到企业挂职服务，开展科技成果转移转化，并在收益处置、职称评聘等方面给予政策倾斜。引导各类基金支持青年人才创新创业，探索青年人才贷款风险补偿机制，分散青年人才创业风险。完善公共就业和人才服务体系，大力开展“互联网+”的青年人才服务，健全完善社会保险关系转移接续办法,加快人事档案管理服务信息化建设，进一步畅通青年人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制流动渠道。
　　三是激发创新活力，集聚青年优秀人才来鲁创新创业。实施“青年优秀人才引进计划”，简化招聘流程，放宽数量限制，目前已引进青年博士669人。实施“企业博士(后)集聚计划”“省博士后创新人才支持计划”“千名博士进企业”，截至目前已为137名企业博士后发放补贴1275万元。改进博士后创新实践基地设立方式，实行“先设站、后授牌”，推动博士后科研“两站一基地”与科技创新平台协同发展。目前，全省已建立博士后科研站516个，设站数量位居全国第3位。设立博士后创新实践基地272个，新招收博士后1096人，在站博士后人数超过5000人，实现了历史性突破。
　　谢谢大家。

　　记者提问就到这里。大家如有其他需要采访的内容，请联系省人力资源社会保障厅政策法规处范洪艳，联系电话：86013302。
　　本次新闻发布会到此结束。谢谢大家!