劳动争议受理范围有哪些？

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议时，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 7、因企业开除、发生的争议； 8、因执行国家有关工伤时间、劳动安全卫生、女职工和未成年人特殊保护的规定发生的争议；9、因履行集体合同（工资集体协议）发生的争议；10、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、因经济性裁减人员、发生的劳动争议。