根据《山东省企业工资支付规定》，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：(1)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；(2)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(3)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。也就是说，只有在双休日的加班时间才能通过调休来补偿，李某平时加班和法定节假日加班的，用人单位只能支付相应的加班费。所以，公司的这种做法不合理。