9月26日至27日，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长周春艳带队赴泰安、济宁两市开展青年人才集聚工作调研和“人社干部走流程”活动。

周春艳一行先后与两市及部分县（区）座谈交流，听取今年以来青年人才集聚工作情况，了解各市、县（区）在吸引留住用好青年人才方面采取的创新有效做法、面临的形势问题和对集聚青年人才工作的意见建议。周春艳指出，今年以来，各级人社部门深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，结合实际扎实落实青年人才引育创新行动计划，克服疫情等各方面因素影响，在优化青年人才引进方式、提升青年人才服务质效等方面取得较好的成效。但从工作的整体进度看，形势依然不容乐观，进度慢于时序的压力依旧存在。各级人社部门要继续聚焦今年青年人才引育目标，进一步凝聚起大局观、协同观和推进产才融合的“三个共识”，高质量完成好青年人才引进年度目标任务；要进一步总结提炼有效经验做法，把握好人才工作规律，更加精准地开展青年人才工作，打好政策牌、服务牌，处理好未来与当下的关系，更好地统筹谋划好下一阶段的青年人才工作；要抓好国家支持山东深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展的有利契机，进一步推动青年人才政策迭代升级，优化青年人才创新创业服务保障机制，吸引集聚更多优秀青年人才来鲁创新创业。

调研期间，周春艳详细了解了两市青年人才补贴发放流程，并结合推行青年人才补贴“政策找人”“无形认证”进行了交流讨论，开展了“人社干部走流程”活动。