12月8日，全省人社系统2021年度政务公开培训暨评估考核工作推进视频会顺利举办。会议传达了省政府关于政务公开考核的具体要求，邀请省政府办公厅有关负责人及有关专家，围绕“如何做好政务公开工作和绩效考核工作”进行授课培训，对下步政务公开重点任务以及评估考核工作进行全面部署。

会议强调，做好政务公开工作，主动回应社会关切是人社部门的重要职责。全省人社系统要进一步强化公开意识，以更大力度推动政务公开工作再上新水平。一要进一步提高政务公开意识。坚持“公开为原则、不公开为例外”，严格执行“主动公开文件印发实施后20个工作日内上网发布”工作底线，把政务公开与政策制定、执行、宣传、解读统筹起来，丰富解读内容，创新解读形式，提高解读质量，最大限度满足群众需求。二要进一步规范依申请公开工作。完善依申请公开工作登记、管理、调查、会商、归档等各个环节的程序、标准，加强部门会商协作，依法依规及时准确予以答复，切实提高依申请公开工作的规范性。三要扎实做好评估考核迎查工作。紧紧围绕考核指标，逐项梳理问题台账，明确责任主体、标准要求和完成时限，以整改促提升，推动全省政务公开工作再上新水平。

省厅各处室、直属单位，各市人社局和部分县（市、区）人社局负责政务公开工作的业务骨干共800余人参加会议。