“前段时间，临沭县人社局的工作人员主动给我打电话，在了解了我的专业方向、技能水平和求职意愿后，给我推荐了几家企业。经过和企业的沟通，现在我已经入职了金沂蒙集团，单位给我提供的福利待遇很好，我很满意。”近日，刚入职金沂蒙集团的李佳育说。作为“就业环境友好型城市”建设县，山东省临沭县2024年城镇新增就业5839人，失业人员再就业1944人，帮扶困难人员就业342人，发放创业担保贷款1.55亿元。
整合职能 建立供需台账
为推进高质量充分就业，临沭县通过多方调研，绘制了临沭人力资源和就业需求“工作图谱”。根据“工作图谱”按图索骥，在体制、机制上打破由人社部门单打独斗的工作局面，全力打造立体化就业格局。
当地人社局整合教育、退役军人、残联、工信、人才集团、各镇街职能，摸清农民工、大中专毕业生、残疾人等各类就业群体底数，建立工作台账，按照“一人一档”“一人一策”标准落实就业服务。针对企业技能人才匮乏等问题，临沭县人社部门组织工作人员进镇街、入企业，全面开展企业人才需求摸排，并根据企业各类人才需求情况精准推出一系列就业服务举措，确保就业工作由“规划图”变为“实景图”。
创新服务 搭建对接平台
“通过入企访学活动，我们与史丹利、金沂蒙、山田新材料集团等企业的在职员工进行了座谈，更直观地了解企业的发展前景。”临沂科技职业学院学生王浩说。
临沭县按照“工作图谱”确定工作思路，围绕人才流失、企业技能人才匮乏、供求双方对接不精准等问题，先后推出“入企访学”“校园双选会”等一系列特色化就业服务举措，与市内外高校建立合作联盟，组织临沭籍及周边县区学生进入临沭县部分重点企业，通过“进企业实地游”、与在职企业职工座谈等形式，直观感受临沭企业发展现状，深入了解企业工作环境、福利待遇、晋升空间等，为技能人才精准招引开辟“临沭路径”。
同时，当地组织优质企业进入各院校开展“校园双选会”，搭建企业人才“双选桥”。在223个村（居）建立“好就业”家门口就业服务站，统筹“线上＋线下＋直播”等多元招聘活动，相继推出“码上就业”“启明星培训”等一系列创新举措，举办大学生职业规划培训班2期，培训高校毕业生和学生家长960余人。
开设专线 提供精准服务
临沭县人社部门还根据“工作图谱”中各部门摸排的重点就业群体台账和各镇街上报的企业人才需求台账，开设人社服务专线。
人员专职“一对一”联系待就业群体，全面了解每个人的就业意愿、专业技能等信息，与企业人才需求精准匹配，提供岗位推荐等服务，形成动态上报、动态销号管理的链条式就业服务体系。
来源：中国劳动保障报
