专家解读 《山东省企业劳动保障守法诚信

等级评价办法》

中建八局一公司工程管理部经理 张茂磊

企业劳动保障守法是企业健康发展的前提，对企业进行诚信等级评价工作尤其重要，没有一套科学的实施办法，信用评价工作就无所适从，更谈不上诚信评级的客观性、公正性和科学性。2017年，省人力资源社会保障厅印发《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》，对于企业的市场开拓、与优秀企业的精诚合作、企业自身的高质量发展产生了正向促进的积极影响。

此次实施办法修订是随着形势的不断发展变化，进行的深入细化和完善。新办法的出台对于推动山东省企业劳动保障管理工作规范化具有积极意义，将为企业提供更具体、全面和灵活的指导，促进企业诚信建设和维护劳动者权益向纵深发展。一是诚信评价完善了计分定级的方式，制定了具体全面的评价指标和评分标准，多角度多方式开展，有利于更准确的形成评价结果。二是针对工程建设领域做出了特别规定。对建设单位、施工总承包单位、分包单位存在违法行为需扣分情形进行了分类细化，对于规范建筑市场的整体秩序，稳固市场规则起到了靶向帮扶作用。三是新办法修订后，增加了修复诚信等级的动态管理办法，并指导企业如何进行诚信等级的修复，对于盘活企业整体资源，创造良性竞争环境具有重要意义，为服务企业劳动保障守法经营打下坚实基础。

诚信等级评价工作以诚信为基础和纽带，惩恶扬善，可有效减少交易成本、提高运营效率。与此同时，企业诚信信用管理需要精心维护，是一个动态且长期的过程。通过正确的实施办法予以保障和控制的同时，需要整个社会的共同努力。尤其是建筑行业，管理方式特殊，更要求办法实施过程中，更多企业扮演主动的角色，各类企业应当与行政管理部门保持密切联动，建立动态反馈机制，在执行中反省自身问题，并持续改进，构建和谐稳定的劳资关系，促进企业良性发展。