中工网讯 “以往，我整天在家接送孩子，总想着能找到一份既能照顾家庭又能灵活安排时间的工作。”9月8日，山东省菏泽市巨野县嘉园社区的张女士说，“幸运的是，我在业主群里看到了社区转发的针织培训通知。老师上课时说，只要我们掌握了钩织技巧，就能在家接单，按件计酬，钩织团队还会负责回收产品。这下，我既能照顾好孩子，又能为家庭增添一份收入。”

张女士所说的“妈妈岗”即将在全省推广。日前，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》），在全省推行“妈妈岗”就业模式。

《通知》指出，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。各级人力资源社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。

《通知》要求，动员各级、各部门（单位）挖掘本辖区、本行业“妈妈岗”的开发潜力，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

《通知》明确，加强宣传推介，选树一批“妈妈岗”设置单位和优秀员工典型，通过多角度、全方位的宣传，塑造更加包容、各方支持的社会环境，为育儿妇女创造更多的就业机会；各级人力资源社会保障部门要优化补贴性职业技能培训目录，推动培训资源向“妈妈岗”育儿妇女群体倾斜，用好就业补助资金，面向育儿妇女开展培训。

《通知》指出，各级人力资源社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同，依照劳动保障相关法律法规进行规范和处理。

《通知》强调，各地要因地制宜细化实化，合理确定政策标准，及时更新发布，强化宣传解读，推动各项政策落地见效、惠企利民。要持续优化经办流程，减环节、减材料、减时限。政策措施实施落实中的重要问题和经验做法，及时报有关主管部门加强宣传引导，营造有利于育儿妇女实现高质量充分就业的良好氛围。（来源：中工网）