1

学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党史学习教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个维护”体现到人社工作各领域、各方面、全过程。

长期坚持

机关党委负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。

以“明理、增信、崇德、力行”为主线，深入开展党史学习教育。成立厅党史学习教育领导小组，先后召开4次领导小组办公室会议、3次推进会，加强对厅属党委巡回指导。深入开展“学习百年党史、办好百件实事”实践活动，筛选确定人社领域实事项目101项，计划年内完成的73项均已完成，牵头落实的3项15件省级重点民生实事均高质量完成。

已完成

2

强化就业优先政策，实施“创业齐鲁?乐业山东”行动，拓宽就业渠道，提高就业质量，城镇新增就业110万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。

2021年底

就业失业处会同就业人才中心负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。

经省政府同意，印发《“创业齐鲁·乐业山东”行动方案》，提出12条政策举措。经省政府同意，印发《山东省“十四五”促进就业规划》，确定5大发展目标和7项量化指标，从7个方面提出50项任务措施，设置12个专栏对重点项目和重大计划进行安排。截至11月底，全省实现城镇新增就业119.8万人，完成年度目标任务。全省城镇调查失业率未超过5.5%。

已完成

3

开展高校毕业生留鲁来鲁就业创业推进行动，培育省级创业创新示范综合体，拓展“以工代训”成果，年内培训120万人次以上。

2021年底

就业失业处、就业人才中心负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。

深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”和高校毕业生留鲁来鲁推进行动。组织开展“就选山东”高校毕业生求职招聘系列活动。实施第四轮“三支一扶”计划，9月25日完成招募笔试工作。开展2021最美基层高校毕业生评选，推荐2名毕业生参加全国评选。持续推进省级创业创新示范综合体建设，制定3年发展规划，印发《省级创业创新示范综合体补助资金正面负面清单》。深入实施职业技能提升行动，开展职业技能提升行动质量年活动，截至11月底，全省共开展各类职业技能培训363.07万人次，年度培训任务目标已完成。

已完成

4

完善企业养老保险省级统筹，适时调整社会保险待遇水平，居民养老保险待遇水平提高5%左右。

2021年底

养老处负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。

推进落实企业养老保险省级统筹制度，保持基金省级统收统支平稳运行。自1月1日起，连续第六次统一安排同步提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金。自7月1日起，第八次提高全省居民养老保险基础养老金最低标准，由每人每月142元提高到150元，增幅5.63%。

已完成

5

深化事业单位人事制度改革，鼓励民营企业专业技术人才申报职称，探索开展新职业、新群体职称评审工作，优化人才发展生态，实施海归英才汇聚计划，打造人才聚集高地。

2021年底

人才处、专技处、事业管理处、专家中心负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。

认真贯彻落实国家和我省关于事业单位人事制度改革的重大决策部署，向改革要动力，以改革促发展，不断提升事业单位人事管理质效，更好地适应事业单位各类人才对改革的新期待。深入推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升改革。推进事业单位人事管理管理“一件事”服务试点，目前系统已开发完成，并分批组织上线运行。据人才成长规律和职业特点，按照“干什么、评什么”的原则，分类制定专业技术人才职称评审标准，并动态修订标准条件，已完成技术经纪、基层卫生、大数据工程、竞技体育、运动防护师、体能教练员、群众体育、学校体育、体育科研、自然资源工程、煤炭工程技术、盲人医疗按摩等12个专业职称标准条件的修（制）订。印发《“海归英才汇聚计划”工作方案》，建立常态化海外引才机制。

已完成

6

开展“技能兴鲁”行动，加快推进企业技能人才自主评价，扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，构建多层次技能人才培育体系。

2021年底

职业能力处、专技处、就业人才中心负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。

落实《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》，研究确定十四五时期技能人才队伍建设目标，组织实施“技能兴鲁”系列职业技能竞赛活动，2021年省级一类、二类技能竞赛项目达到108项，涉及300多个职业（工种），超过了以往各届。在全省部署分批开展企业技能人才自主评价工作，全省已备案2486家企业开展自主评价。围绕提升人才发展兼容性，在工程技术领域贯通的基础上，制定《关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的通知》，将两类人才职业发展贯通领域从单一工程系列扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师共8个系列，搭建两类人才成长发展“立交桥”。

已完成

7

落实用人单位分配自主权，支持高校院所实行年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等灵活分配方式。

2021年底

工资处负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。

落实山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省科技厅《关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知》，对高层次人才薪酬激励政策进行广泛宣传。梳理事业单位高层次人才薪酬激励政策落实情况，对全省制度创新、流程再造、构建高层次人才薪酬激励情况进行总结，发掘典型案例，通过多渠道宣传引导各地各部门积极落实激励政策。

已完成

8

实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，牵头加大根治拖欠农民工工资工作力度，加强争议调解仲裁和监察执法。

2021年底

劳动关系处、调解仲裁处、劳动监察处、仲裁院、执法监察局负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。

扎实推进劳动关系“和谐同行”能力提升行动。劳动关系三方四家密切配合，在全省选择70户企业，推进企业培育共同行动。“和谐同行”能力提升行动开展以来，全省协调劳动关系社会组织达1800多家，全省劳动关系协调员达2.3万人。深入贯彻宣传《保障农民工工资支付条例》。开展《条例》实施一周年“依法治欠?温情护薪”主题宣传月活动。印发保障农民工工资工作约谈办法和监督检查办法。11月启动根治欠薪冬季专项行动，印发专项行动通知，牵头召开冬季专项行动动员视频会议和全省人社系统第一次冬季专项行动调度推进视频会。指导各市进一步落实《关于印发进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制实施方案的通知》《关于加强劳动争议预防协商机制建设的指导意见》。“省人社厅建立拖欠农民工工资争议速裁机制”被评为“山东省2020年度法治建设十大典型案例”。

已完成

9

深入实施人社服务快办行动、信息化创新提升行动，加快推进人社服务一件事打包办、高频事项提速办、异地事项全省通办和跨省办。

2021年底

政策法规处、行风办、社保卡处负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。

深入推进“人社服务快办行动”，持续优化网上服务，建立第二批快办联系点，落实83个告知承诺制事项，进一步“减证便民”。着力推进关联事项“打包办”，梳理事项链条、优化服务流程、畅通系统对接，共实现11项业务打包办，实现群众跑一次办多件事。扎实推进服务事项“全省通办”，人社部门牵头落实的“企业职工参保登记”“企业申领稳岗返还”等20个“全省通办”事项已经全部实现。落实证明事项告知承诺制，印发第一批告知承诺制证明事项通用清单，我厅对83个证明事项实行告知承诺制办理，使更多材料从群众“手上来”变为“网上来”。

已完成

10

推进全面从严治党，加强党风廉政建设，坚决整治形式主义、官僚主义，提升人社工作质效，努力打造人民满意的模范机关。

长期坚持

机关党委负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。

制定党建、党风廉政建设年度工作要点，建立基层党建重点任务台账、党风廉政建设责任清单，制定党务公开目录，组织签订责任书，定期调度责任落实情况，拧紧责任链条。以“学党史 强党性 守党纪 作表率”为主题，组织廉政讲座、廉政体检等“七个一”廉政教育月系列活动，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织开展全省人社系统业务技能练兵比武活动，坚持“外树形象、内练硬功”“以比促练、学以致用”，以过硬技能和优质服务擦亮人社服务品牌。厅机关被评为模范机关建设表现突出先进单位。

已完成