我厅召开《分类推进人才评价机制改革的实施意见》

专家论证会

2019年8月10日，山东省人力资源社会保障厅召开《分类推进人才评价机制改革的实施意见》专家论证会。来自省内外高校、科研院所的人才评价相关领域专家，详细了解《分类推进人才评价机制改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）的有关背景、起草过程后，对《实施意见》主要内容、改革举措等进行了论证。

经过论证，专家认为，《实施意见》紧扣中央办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神，密切联系山东省实际，提出了具有地方特色并具有一定操作性的政策文件，并有以下主要创新：一是在框架结构上，提出了建立健全人才评价的管理体制，明确政府、社会（行业）、单位在人才评价上的权责关系；二是在改革目标上，明确提出人才分类评价要围绕省“新旧动能转换、乡村振兴和海洋强省”等三大发展战略进行，为山东新一轮发展提供人才支持；三是在具体措施上，提出“人才评价特区”，形成人才集聚小高地，特别提出面向企业、高层次和青年人才的评价机制，在人才团队、学历、任职年限等，都有非常明确的意见；四是在保障措施上，提出“互联网+服务”的评价手段，有利于改进提升服务效率和质量。

专家就《实施意见》提出了一些意见建议，主要有：一是《实施意见》的站位还需要再提升；二是人才评价的导向要进一步明确和聚焦；三是在职业道德、诚信、破除“四唯”等方面，措施还需要加强；四是文件部分表述需要进一步规范，文字要进一步精炼。

根据专家论证意见，省人力资源社会保障厅在修改《实施意见》时进行了研究，在修改时结合实际采纳了相关论证意见。