2024年第9次厅长办公会重要议题解读

——发布2023年人力资源市场工资价位

    一、议题背景

发布人力资源市场工资价位是《山东省企业薪酬调查制度》的要求，目的是为企业提供公共信息服务，引导企业合理确定职工工资水平。我省是全国最早开展薪酬调查试点的省份之一，2010年开始试调查，2014年建立企业薪酬调查制度，自2017年省级层面开始每年发布人力资源市场工资价位。经过对2023年全省18个行业门类12035户企业、192万名职工的薪酬情况调查，并对调查数据进行分类整理，形成了2023年人力资源市场工资价位，向社会公开发布。

二、《通知》的主要内容

（一）2023年人力资源市场工资价位主要包括58个职业中类、49个数字职业以及管理类、技术类、技能类岗位等级企业从业人员工资价位数据，每个单项工资价位同时发布10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值数据。

（二）主要统计指标解释。

分位值，指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

企业从业人员，指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位，指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

管理类岗位等级，指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。

技术类岗位等级，指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

技能类岗位等级，指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

（三）关于调查方法。调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。各地区按照统一的制度方法组织收集被调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后进行统一汇总计算。

（四）关于职业划分标准。本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分。

（五）企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。