2023年第12次厅长办公会重要议题解读

——发布2022年人力资源市场工资价位

    一、议题背景

发布人力资源市场工资价位是《山东省企业薪酬调查制度》的要求。按照调查制度有关规定，省人力资源社会保障厅自2017年起发布技能类岗位工资价位，2021年扩展到部分管理类和技术类岗位。2023年，经过对2022年全省18个行业门类10380户企业、1760583名职工的薪酬情况进行调查，对调查数据进行筛选、汇总、分析，形成了2022年人力资源市场工资价位，向社会公开发布，引导企业和劳动者合理确定工资。

二、《通知》的主要内容

（一）2022年人力资源市场工资价位主要包括技能类、管理类、专业技术类部分职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。工资价位同时包括10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值。

（二）根据我省实际，2023年向社会公开发布62个职业中类工资价位和3个岗位等级工资价位。按照数据发布有关规定，调查少于一定人数的职业工资价位，不具有代表性，不再发布。

（三）主要统计指标解释。分位值，指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。企业从业人员，指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。工资价位，指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

管理类岗位等级，指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。技术类岗位等级，指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。技能类岗位等级，指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

（四）关于调查方法。调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。各地区按照统一的制度方法组织收集被调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后进行统一汇总计算。

（五）关于职业划分标准。本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分。

（六）企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。