2023年第5次厅长办公会议题解读

  ——制定《关于优化加强高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》

一、文件制定背景

2006年起，国家正式实施“三支一扶”计划，由人力资源社会保障部牵头组织实施，每五年为一轮。2021年，人力资源社会保障部会同中央组织部等部门决定，从2021-2025年实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划，每年计划为32000人。我省2006年实施“三支一扶”计划以来，共输送3.6万名高校毕业生到基层建功立业。

二、文件主要内容及创新点

文件在十个方面提出了优化加强措施，主要是：

（一）统筹制定招募计划。以县为单位，在乡镇事业编制总体空编的前提下，结合岗位空缺情况，统筹制定年度招募计划。

（二）适度扩大岗位范围。鼓励各地征集有高级技工、技师需求的岗位，专门面向持有相关职业资格证书的高职、中职、技工院校毕业生。

（三）合理放宽报考条件。年龄上限统一为30周岁（含），学历下限放宽到专科。上年度未招到或未招满的岗位如继续招募，应放宽专业条件设置。

（四）科学组织选拔招募。对报名人数较少、招募相对困难地区的支医、支教岗位，各地可因地制宜，采用量化测评赋分等招募方式，注重测评考生的学业能力、实操能力等情况。

（五）丰富培训培养模式。每年通过线上+线下方式组织全员轮训，“三支一扶”在岗人员培训情况作为本人年度评优、考核的重要依据。

（六）统一补贴待遇政策。自文件正式下发次月起，各地应统一为在岗“三支一扶”人员按规定缴纳社会保险和住房公积金。

（七）加强平时考核评鉴。将平时考核作为年度考核和期满考核的主要依据，考核结果存入本人人事档案。

（八）开展人文关怀活动。建立“三支一扶”人员基层成长联系服务制度，定期座谈交流，开展走访慰问活动。

（九）加大典型表扬激励。省“三支一扶”管理服务办公室每年按照不超过8%的比例对在岗考核优秀人员进行通报表扬。

（十）打造“支扶青年”品牌。加强“三支一扶”人员党建、团建工作，增强队伍的凝聚力、向心力、战斗力。