2020年第12次厅长办公会议题解读

                          --政务公开工作汇报

一、会议精神汇报

（一） 全国人社系统政务公开工作培训班精神

会议要求，一是以贯彻政府信息公开条例为重点，切实加强制度体系建设。二是以“决策、执行、管理、服务、结果”公开为重点，切实加强政府信息公开。三是以政府门户网站为重点，切实加强政务公开平台建设。四是以规范办理行为为重点，切实加强依申请公开工作。五是以健全工作机制为重点，切实加强组织领导。

（二） 全省政务公开推进会会议精神

会议指出，要认真贯彻党的十九届五中全会精神，围绕满足人民对美好生活的需要、转变政府职能、服务中心大局、应对突发公共事件等四个方面，全面提升政务公开质效，推进国家治理体系和治理能力现代化。着力抓好五项重点工作。一要进一步加大主动公开力度。严格执行“主动公开文件印发实施后20个工作日内上网发布”的时限要求，确保“应公开尽公开”。二要进一步抓好文件公开属性源头认定工作。遵循“依法、及时、高效、准确”原则，严守公文类政府信息“先确定公开属性，再运转呈签”的办文程序。对“不公开”这个“例外”要慎之又慎。三要进一步提升政策解读水平。评估考核不仅注重解读率，还将考评解读内容和解读形式。要落实好公文与解读方案、解读材料同步组织、同步审签、同步部署“三同步”要求。四要进一步规范依申请公开。依申请公开情况越来越复杂，要完善登记、协查、会商、归档等各个环节的程序和责任划分。有条件的单位，要积极采取购买法律服务方式，提高工作的规范性。五要进一步推进基层政务公开标准化规范化。省政府各部门要加大对本系统的指导力度，主动对目录编制工作进行把脉问诊，指导推动难点问题解决。

二、下步落实意见

为认真贯彻落实政务公开培训会和工作推进会议有关精神，做好绩效考核评估材料报送工作，推动我厅政务公开工作再上新水平。提出以下建议：

（一）举办全省人社系统政务公开工作培训暨考核评估推进会。开展政务公开工作培训，总结交流创新经验，分析存在问题，提高人社系统政务公开业务水平。部署安排2020年政务公开考核评估工作，分解评估考核指标，切实推进各项考核评估任务落实落地。

（二）加大排查整改力度，抓紧补齐短板。对照考核评估指标，组织各业务处室（单位）结合职能逐项梳理排查公开内容，查缺补漏，以整改促提升，全面优化升级厅门户网站，加强政务新媒体互动。

（三）建立政务公开长效机制。一是做好行政权力运行公开。做好重大决策意见征集，及时反馈意见采纳情况。常态化公开厅长办公会会议议题，邀请有关专家、利益相关方等列席，公开会议议定事项并以多种方式解读。二是做好管理服务公开和重点领域信息公开。公开并动态调整权责清单和职责边界清单，及时公布服务证明事项实施清单、政务服务“好差评”以及办事指南。做好就业、社保等重点领域信息公开工作。三是做好政策解读工作。文件公开3个工作日内，通过数字化、新闻发布会、吹风会、图标解读等多种形式发布解读材料。积极回应关切，办理舆情线索并及时反馈。四是完善政务公开保障机制。加强政务公开指导、监督和检查，优化提升网站、新媒体平台。

会议强调，政务公开是党和政府与人民群众之间的“连心桥”，是回应人民群众与社会关切的最好渠道。做好政务公开工作，主动回应人民群众关切，是人社部门的一项重要职责。全厅上下要进一步解放思想、创新形式，牢固树立“公开是常态，不公开是例外”的原则，以更有力的工作举措，进一步拓展政务公开的广度和深度，充分保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

会议原则同意汇报意见，确定：1.突出重点领域。要把就业创业、社会保险、招考招录、收入分配等人民群众关心关切的事项作为公开重点，把“政府想说的”与“群众想知道的”有机结合，最大限度满足群众需求。2.创新公开形式。要积极探索政策解读、互动交流、邀请“两代表一委员”参与决策等方式全方位公开，进一步提升政务公开质效。3.用好平台载体。要不断加强门户网站的建设管理，及时更新优化栏目设置，使其在推进政务公开、服务群众办事方面更好发挥作用；要积极运用“两微一端”等新媒体，更加灵活多样地推动政务公开和信息发布。