2021年12月24日下午，梅建华同志主持召开2021年第15次厅长办公会。

一、听取了人才开发处二级调研员段永建关于《山东省博士后管理工作暂行办法》修订情况的汇报。会议强调，博士后制度是我国培养优秀青年科技人才的一项重要制度，在加快集聚优秀青年人才来鲁创新创业、全力服务新时代山东经济文化强省建设中发挥了不可替代的作用。中央人才工作会议和省委人才工作会议均对加强青年人才工作提出了明确要求，提出要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。健全完善博士后制度，修订出台《山东省博士后工作管理办法》，既是贯彻落实党中央和省委省政府决策部署的重要举措，也是适应新形势加强博士后管理工作的重要手段，具有重要意义。会议原则同意汇报意见，确定：要认真吸收三位专家的意见建议，对《管理办法》作进一步修改完善后，尽快按程序印发实施。同时，要加强宣传引导和政策解读，进一步提高政策知晓度，更大力度集聚优秀博士后人才来鲁创新创业。

二、听取了省公共就业和人才服务中心就业服务处处长董廷杰关于建立山东省重点企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度的汇报。会议强调，调查发布重点企业急需紧缺职业（工种）目录,是服务企业用工保障、缓解就业结构性矛盾的有效手段，对于引导企业科学用工、劳动者理性就业、院校精准培养、社会合理预期均有积极的现实意义和长远意义，是一举多得、多赢的好事。会议原则同意汇报意见，确定：请就业人才中心和职建处牵头，按程序向省统计局备案批准后印发实施。要严谨细致地做好调查制度的组织实施工作，确保尽快落地见效。

三、听取了劳动关系处副处长江鹏关于2021年金银铜牌劳动关系协调员选树活动有关情况的汇报。会议强调，劳动关系协调员作为构建和谐劳动关系的基础力量，在各级协调劳动关系三方成员单位、乡镇（街道、社区）、工业园区（产业园区）、企业以及社会组织中发挥着重要作用。选树金银铜牌劳动关系协调员，通过典型示范引领，有利于发挥劳动关系协调员在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解等工作中的作用，有利于进一步提高劳动关系协调员队伍服务水平。会议原则同意汇报意见，确定：按照会议研究意见，请劳动关系处修改完善后，按程序印发实施，尽快组织开展选树活动。