特邀嘉宾：山东省人力资源社会保障厅负责同志
嘉宾简介：
内容介绍： 介绍山东推动博士后引育机制改革创新，加快集聚优秀青年人才情况
时间：2025年2月28日
山东省人民政府新闻办公室定于2025年2月28日（星期五）15:00举行“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅负责同志等介绍山东推动博士后引育机制改革创新，加快集聚优秀青年人才情况。齐鲁网、闪电新闻全程直播，敬请关注。
女士们、先生们，记者朋友们: 大家下午好！欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。 今天，我们举行“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会第六场，邀请省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员周春艳女士，二级巡视员蒋裕斌先生，山东中医药大学党委副书记 艾邸女士，济南市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长宁延学先生，青岛市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长刘学俊先生介绍山东推动博士后引育机制改革创新，加快集聚优秀青年人才有关情况，并回答记者提问。 首先，请周春艳女士介绍有关情况。
各位媒体朋友，大家下午好！非常高兴参加今天的新闻发布会。首先，我代表省人力资源社会保障厅，向各位媒体朋友们长期以来对山东人社工作的关心和支持，表示衷心的感谢！下面，我向大家介绍一下2024年我省博士后工作有关情况以及2025年改革创新总体安排。 博士后是青年人才中最具创新能力、创业潜力和发展动力的群体，是国家战略人才的重要后备力量、青年科技人才的重要生力军。2024年，在省委、省政府的坚强领导下，省人力资源社会保障厅将博士后人才队伍建设摆在人才工作的突出位置，持续完善博士后制度体系、大力支持博士后科研创新、着力服务博士后成果落地，年度招收数量首次超过3000人，累计招收人数达到2万人，博士后工作取得显著成效。 一是坚持高位推动，全面夯实博士后工作基础。首次以省政府名义召开全省博士后工作会议，省委人才工作领导小组向会议致信。全面优化博士后政策体系，出台加强和改进新时代博士后工作的17条措施，构建“人员+平台+基金+项目”的全链条支持。开展博士后招引专项行动，省市县三级联动，实现重点用人单位政策宣讲全覆盖。 二是聚焦产业发展，加快建设博士后载体平台。聚焦重点产业领域、重点企业布局博士后平台，全年新增博士后平台204家，其中博士后科研工作站66家，数量居全国首位。在济南建设山东博士（后）国际创新创业园，在青岛、烟台设立博士后创新成果转化基地，以博士后工作为突破口，集成全省优势科产教资源，扎实推动人才链、教育链、产业链、创新链有机衔接。 三是突出项目引领，大力支持博士后科研创新。实施“博士后创新人才支持计划”“博士后创新项目”等系列资助计划，发起成立“山东博士后创业基金联盟”。充分发挥以赛引才、以赛聚才积极作用，举办2024年中国•山东博士（后）创新创业大赛，达成合作项目132个。 四是强化服务保障，积极营造博士后发展生态。将国家、省“博新计划”人才直接纳入“山东惠才卡”服务保障范围，享受高层次人才绿色通道服务。落实博士后职称评审“直通车”政策，200余位博士后获评高级职称。扎实推动博士后政策精准匹配、待遇无感兑现，两次通过“政策找人”“无形认证”等方式兑现博士（后）生活补助。 2025年是全国博士后制度实施40周年，在博士后事业发展进程中具有重要里程碑意义。省人力资源社会保障厅将深入贯彻落实全省抓改革创新促高质量发展大会精神，以博士后工作改革创新作为切入点，集成要素资源合力攻坚，努力建设一支素质优良、结构科学、创新创业成果突出的博士后队伍，为奋力谱写中国式现代化山东篇章提供有力青年人才支撑。 一是进一步强化引育创新。2025年将主动面向北京、上海、大湾区，强化省际协同合作，举办区域性特色人才招引活动，持续打造“博聚齐鲁 智惠未来”“海聚山东”等活动品牌。聚焦现代化产业体系建设，广泛挖掘博士后人才需求，加大高素质、紧缺型博士后招引力度。加强博士后国际化培养，选拔一批具有家国情怀、素质全面、专注科研的优秀青年人才赴海外学习研修。 二是进一步优化平台布局。瞄准科技前沿和重点领域，加大在新型研发机构、“卡脖子”关键核心技术攻关单位的平台布局力度，着力为科技创新提供动力引擎。强化流动站与工作站、创新实践基地稳定合作，探索对独立招收工作站实行“类流动站”管理服务，扎实推动科技创新和产业创新深度融合。深化省博士后创新实践基地备案制改革，建设管理服务平台，重点面向高校科研院所、标志性产业链重点企业，梳理摸排平台建设需求，加快在新兴产业、未来产业布局博士后平台。 三是进一步突出以用为本。发挥高水平大学和高水平学科引领作用，坚持与经济社会发展同频共振、与科技进步和自主创新相衔接，强化以需求为导向的博士后支持机制。聚焦省外人才招引、项目落地，创新中国•山东博士后创新创业大赛办赛机制。加大对博士后创业支持力度，办好山东省博士（后）国际创新创业园。构建博士后作用发挥长效机制，探索出站留鲁博士后跟踪培养使用路径。积极推动高校将博士后作为教师重要来源，逐步畅通博士后出站留校任教通道。 四是进一步涵养发展生态。加强高层次人才服务保障体系建设，持续打造“山东惠才卡”服务品牌，继续将优秀博士后纳入“惠才卡”服务范围。聚焦博士后工作、生活、创新、创业的不同阶段，针对人才关心关注的社保、岗位、薪酬等“关键小事”，提供更多个性化服务需求。持续推动博士后政策“免申即享”，提升数据保障支撑能力。建立博士后联谊组织，经常性开展学术沙龙等联谊活动，持续打造“近悦远来”人才发展生态。
感谢这位记者朋友的提问。近年来，我省通过扩渠道、树品牌、优服务等多种方式，博士后招引取得显著成效。2025年，我们将围绕博士后引育提质增效，优化引才策略、创新工作机制，全方位提升山东博士后品牌竞争力。 一是聚焦需求扩容，全面铺开用人单位岗位征集工作。前期，我们对全省的博士后岗位需求进行了征集，目前共征集到来自全省160个流动站、361个工作站及717个博士后创新实践基地（含基地备案单位）的5300余个博士后岗位需求，较去年增长36%。其中，民营企业770余家，占博士后工作站（基地）数量的70.2%。“专精特新”“小巨人”企业400余家，涵盖了人工智能、集成电路、高端装备、医养健康、现代海洋等战略性新兴产业。 二是着眼科研创新，广泛设置博新岗位。今年，我们将继续按照“先设岗、再引才”模式，实施“省博士后创新人才支持计划”。目前，已征集“博新岗位”810个，在覆盖范围上，实现高校设站单位全覆盖、16市全覆盖；在经费支持上，设站单位提供年薪不少于30万元，省级择优给予不少于30万元综合资助。目前，设站单位提供的科研经费最高达到300万元，薪酬最高达到120万元；在学科专业上，重点支持人工智能、大数据等新兴产业，也注重发挥我省在现代海洋、农业方面的基础优势；在博士后导师配置上，有38位院士，160位长江、杰青及300余位泰山学者等高层次人才将担任博士后合作导师，集中优势人才资源支持博士后创新发展。 今天新闻发布会后，我们将发布2025年度山东省博士后招聘简章和“省博士后创新人才支持计划”岗位，希望各位媒体积极转发。 三是立足人才汇聚，积极拓展多元引才渠道。扩大订单式培养博士后工作试点，鼓励省内博士后流动站设站单位与博士后工作站（基地）建立长期合作关系，联合精准引育人才。探索省内博士后工作站（基地）与省外知名高校建立订单式培养合作机制，靶向引进适配人才，赋能产业提质增效。建立有独立招收资格的博士后工作站与博士后创新实践基地联合培养机制，支持独立招收工作站博士后研究人员到产业一线创新实践，进一步优化人才配置，促进人才高效流动。开展博士后招引服务专项行动，采取“1+16”组织形式，由各级人社部门负责同志带队到省内设站（基地）单位送政策，解难题，进一步提升博士后引育质效。 四是锚定品牌塑造，全方位提升引才活动质效。持续打造“博聚齐鲁 智惠未来”活动品牌，开展齐鲁博士（后）菁英人才招聘、博士后海外引才专场等活动，组织省内200家以上高校、科研院所、重点企业到北京、上海、深圳、港澳等地推介博士（后）岗位，精准适配岗位要求与人才需求，提升招引成效。继续举办2025年中国·山东博士（后）创新创业大赛，以人才岗位需求为导向，创新设置人才招引赛，通过赛事竞技和项目支持相结合的模式吸引海内外广大优秀博士人才来鲁从事博士后研究。
首先，感谢您的提问，感谢对山东中医药大学的关注。中医药作为中华民族的瑰宝，是打开中华文明宝库的钥匙。山东中医药大学作为我省中医药人才培养的主阵地，始终牢记“传承精华、守正创新”的使命，在省委省政府的正确领导下，充分发挥博士后的“活水源头”“创新引擎”作用，推动中医药事业高质量发展。 一是固本培元，加大博士后引育力度。学校目前共设立中医学、中药学、中西医结合等博士后科研流动站，以此为依托，汇聚了一批国医大师、岐黄学者等顶尖专家担任博士后合作导师。通过“临床实践+科研训练”双轨培养模式，逐步构建了“学校-学院-导师”三级管理体系，将全职博士后与“预聘-长聘制”结合，提供具有吸引力的薪资及科研资助，完善医疗住房、子女教育等保障，形成“本草引百川”的聚才效应。目前，学校与24家工作站、6个创新实践基地联合开展“订单式”博士后培养，自主招收博士后在站人数达385人，联合培养博士后120人，有力推动产学研深度融合，助力中医药产业升级。 二是守正创新，激活博士后发展动能。依托山东省高校中医药文化示范协同创新中心、中医药文化与中华文明研究中心，将儒医文化、扁鹊故里、针砭发源地“三张名片”的深厚底蕴融入博士后人才培养全过程，发挥博士后智力资源优势，推动建设国家中医药传承创新中心、山东道地药材种质资源库和“蓝色药库”。传承“扁鹊故里”“针砭发源地”创新精神，借助“中国中医药大会”“世界针灸学会联合会”等重要桥梁，重点面向“一带一路”沿线国家和地区，开展对外学术交流和中医药对外推广活动，面向海内外招引博士后人才。 三是乘势而上，提升博士后工作质效。2025年是全国博士后制度实施40周年，也是我校博士后工作提质增效的关键年，我们将以“大医精诚”之心做好以下工作：一是着力提升学术影响力。今年7月，我校将承办“全国博士后学术交流活动”，围绕“守正创新•交叉融合”主题，邀请国内外院士、知名学者、青年才俊齐聚济南，进一步提升博士后招引力度和质量。二是着力彰显文化感召力。开展“纪念博士后制度40周年•中医药传承系列行动”，持续承办举办尼山世界中医药论坛、泰山论灸高端论坛，深化校地校企校际合作，深入挖掘齐鲁中医药文化、临床和产业资源。三是着力增强发展驱动力。深化校园两级管理和人事人才体制机制改革，实施“扁鹊学者计划”人才培育工程，优化人才培育体系，建设“博士后人才公寓”，畅通人才服务“绿色通道”，加大支持博士后开展原创性研究。 新的起点上，我校将以省政府支持学校特色发展为契机，以博士后工作为重要抓手，充分发挥中医药特色优势，实现学校高质量发展，为推动我省博士后事业蓬勃发展贡献力量！
感谢这位记者朋友的提问。我国的博士后制度，是1985年邓小平同志亲自决策建立的。经过近40年的改革发展，博士后制度已经成为培养高层次创新型青年人才的重要制度。山东是全国最早开展博士后工作的省份之一，多年来，山东始终高度重视博士后队伍建设，博士工作取得显著成效，吸引集聚了一支高层次创新型青年骨干人才队伍。 今年是博士后制度实施40周年，是博士后事业发展进程中具有重要里程碑意义的一年。我们将以开展纪念博士后制度实施40周年系列活动为契机，加大人才招引力度，打造专业性学术活动，营造良好发展生态，推动全省博士后工作跨越式发展。 一是开展标志性招引活动。聚焦全省重大发展战略，抢抓博士后制度实施40周年有利时机，加大面向海内外的博士后招引力度。全面服务黄河流域生态保护和高质量发展，举办黄河流域博士后招引及平台对接大会，推动沿黄9省区博士后人才共引共育，打造区域性的人才招引对接品牌。深入落实区域协调发展战略，主动与京津冀、长三角、大湾区进行全方位对接、深层次协同，举办博士后专场招聘，吸引集聚优秀青年博士。加大对博士后创业的支持力度，组织开展“海创人才齐鲁行”活动，突出项目引领，支持海内外博士后创业山东。 二是组织专业性学术活动。服务一流学科建设“811”项目，在山东大学举办“创新驱动健康中国”全国博士后学术交流活动。积极推动中医药与工程技术交叉融合，以“中医药和医工交叉融合创新”为主题，支持山东中医药大学搭建博士后跨领域学术交流平台。服务山东农业大学“冲一流”学科建设，重点面向作物学、园艺学等优势学科，丰富完善博士后引育留用全链条支持体系。鼓励各市结合产业发展需要，开展系列学术交流活动，推动产学研用深度融合。全省计划组织学术活动32场，通过院士专家主旨交流、青年人才思想碰撞、学科交叉融合赋能，切实打造一批有影响力的博士后学术交流品牌。 三是构建开放创新发展生态。加强博士后交流联谊，组建山东博士后联谊会，促进不同领域博士后交流了解，服务博士后职业发展，提升博士后的归属感和凝聚力。发挥博士后创业基金联盟作用，有效推动科研成果转化应用，健全“政府引导、市场配置、资本主投”的博士后创业生态。稳步扩大博士后公寓规模，指导各市成立市级博士后公寓。优化“无形认证”“政策找人”机制，让更多博士后事项实现“无感服务”，着力打造一流博士后发展生态。
感谢媒体朋友对济南博士后工作的关心关注。近年来，济南市持续加强博士后引育留用工作，着力打造博士后集聚高地。2024年，我们承办省博士（后）大赛创业赛，创业赛金奖及获奖总数均全省第一，全年新招收全职博士后首次突破1000人，省级以上博士后科研平台达205家。近三年，我市博士后人才主持或参与省部级以上科研项目1.53万项，获授权专利2163项，直接经济效益突破约36亿元。 为加快打造引领辐射济南都市圈、示范带动黄河流域的高层次人才集聚新阵地，今年年初，济南市人民政府与省人社厅、山东大学联合共建山东博士（后）国际创新创业园，山东大学国家大学科技园作为核心园，区县园区作为分园区，构建综合性主园区引领带动、专业园区协同支撑的博创园发展格局。目前，已入驻200余家博士（后）人才企业，园区的龙头引领作用、产业集群效应和载体支撑功能，得到充分发挥，取得明显成效。下步，我们将持续深化山东博创园建设，重点做好以下工作： 一是推动政策升级，构建博士后创新创业“新生态”。优化“海右菁英”博士后人才支持政策，出台“博士后创业启动支持计划”，搭建博士后从创新到创业的全链条支持体系。深化“博士后管家”特色政策服务，提供政策咨询、政策解读、政策配套、政策申报、政策兑现等“一揽子”服务。强化省市政策协同，汇聚山东省、山东大学、济南市等各方资源，充分释放政策叠加效应。 二是加大金融扶持，释放博士后创新创业“新动能”。坚持政府引导、市场主导，构建多元化投资矩阵。有效发挥政府部门联合金融机构组建的首期3亿元的海右人才投资基金杠杆作用，为入园企业提供不同成长阶段的直接融资需求。有效链接山东-长三角投融资联盟、济南博士（后）创业基金联盟等民营创投机构资源，培育耐心资本，为入园企业提供灵活、前期资金支持。有效开发济南高层次人才（博士后）国际创新创业联盟的银行、保险、国有资本等资源，为入园企业提供长期、稳定资金支持。 三是加速成果转化，打造博士后创新创业“新标杆”。聚焦产学研融合，联动山东大学及驻济高校科研平台，为入园企业提供科研设备共用、技术共研、利益共享的资源支撑。聚焦高质量护航，搭建“人才+项目”“学科+产业”“孵化+投资”新型创新创业模式，加快培育一批人才团队优、创新能力强、产品市场好、成长潜力大的优质人才企业。聚焦全链条服务，集成创业孵化、成果展示、项目路演、双创服务、休闲洽谈、会务服务六大专区于一体，为博士后企业提供专业高效的创新创业支撑。 我们计划通过三年的持续推进，努力把山东博创园建设成为具有全国影响力的创新发展“策源地”、成果转化“倍增器”。
各位媒体朋友们，大家好。青岛是全国首批沿海开放城市，作为山东对外开放的前沿窗口，2024年，全市生产总值达到1.67万亿元，其中进出口总值9076.7亿元，占比54.2％。进出口规模居北方第2位，对外开放展现出强大的韧性和活力。 近年来，青岛聚焦济青人才平台建设，深入实施“人才强青”计划，持续打造海外人才干事兴业的理想之地、首选之城。一是引才质效持续提升。创新引才路径，坚持“走出去、引进来”相结合，多措并举增强国际人才吸引力。截至目前，累计引进培育博士后8693人，其中海外博士后821人，近七成来自全球TOP200高校。二是品牌活动影响力显著增强。通过举办“蓝洽会”“留学人员创新创业大赛”“博士后创新创业大赛”“青博荟”等系列赛会活动，累计吸引来自全球22个国家和地区的4000余名海外人才携项目来青对接洽谈、同台竞技，已有3150名海外人才通过各类活动留青创新创业。三是创新创业活力不断迸发。创建青岛国际博士后创新创业园、青岛人才赋能中心、留学生科创岛等10多个专业创业园区，孵化海外留学人员企业已超1000家，其中包含国家级高新技术企业21家、“小巨人”企业8家，入驻企业累计实现税收2.4亿元。 下一步，青岛将以抓改革创新促高质量发展为目标，持续打造对外开放人才集聚新高地，为经济社会发展注入强大活力。突出抓好“三个创新”： 一是创新政策环境，优化人才生态。聚焦博士后人才“关键小事”，今年市本级将安排2.5亿元专项资金，用于保障博士后生活、科研等。其中，对于来青创新创业的外籍博士后，可同等享受最高每月1.3万元的生活资助和40万元聚青资助。升级博士后资助“无感服务”系统，将资助直接拨付到单位和个人，大幅度缩短发放周期，增强博士后获得感。 二是创新引才渠道，集聚智力资源。按照全省纪念博士后制度实施40周年的工作安排，结合青岛特色，将组织开展博士后人才招引、项目转化、金融赋能等十大主题系列活动，充分展现博士后创新创业成果。举办全省博士后创新创业大赛“人才招引”赛道，高水平参加全国博士后创新创业大赛，举办“蓝洽会”、港澳人才交流推介、留创赛、海外联谊等系列活动，充分发挥以赛为媒的作用，向全球优秀博士后人才广发英雄帖，到2025年底全市累计培育博士后要达到1万人。 三是创新平台建设，赋能产业发展。聚焦青岛市“10+1”创新型产业体系，坚持“博士后布点跟着产业方向走”，瞄准“专精特新”等优质企业，新设立一批博士后科研平台。突出科技创新在企业中的主体地位，培育一批博士后科技成果转化基地。助力企业实现技术突破与产业升级，加速博士后科研成果走向市场。 青岛产业兴旺、生态宜居，将为每一位人才提供丰沃的成长土壤。在此，我们诚挚地邀请海内外青年才俊来青创新创业，共赴灿烂未来。
感谢您的提问。举办中国•山东博士（后）创新创业大赛，旨在搭建平台，吸引优秀博士后来我省创业创新、转化成果。截止目前，大赛已连续举办了6年。6年来，大赛取得了丰硕的成果，报名参赛的博士（后）团队5500多个，参赛企业达1000多家，参赛高校及科研院所达400多家，遍及30多个国家，创造产值累计超过130亿元。今年，我们充分考虑新形势下青年人才工作有关要求及博士后招引目标，创新性设置人才招引赛、揭榜领题赛、创业赛三大赛道，通过大赛发现储备一批优秀博士后青年人才和创新创业项目。 人才招引赛方面，以吸引高端博士人才来山东省内博士后科研流动站、博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地从事博士后研究为目标，聚焦省内高层次博士后科研平台用人需求，面向海内外发布“省博新计划”岗位，在报名发动、赛事宣传、人才对接等方面省、市、设站单位协同发力，扩大赛事在博士群体影响力。在获奖支持上，跳出传统奖金发放模式框架，采用以赛代评方式，金银奖分别纳入“省博新计划”A类和B类予以相应科研资助和生活补助，为来鲁优秀青年人才提供“扶上马”的支持和“送一程”的保障。 揭榜领题赛方面，聚焦省内科技企业、科研院所、重点实验室的技术难题、科研攻关和技术升级需求，推广揭榜领题的悬赏发布模式，面向海内外博士（后）及其团队征集解决方案，实现科研成果与有效需求精准对接，提高解决“卡脖子”技术难题的整体成效，推动人才链和产业链深度融合。在奖励激励方面，突出张榜单位在项目对接遴选过程中的主体地位，获奖团队除获得大赛奖金外，还将由张榜单位提供相应项目经费支持。 创业赛方面，将围绕人工智能、集成电路、生命科学等新兴产业，重点吸纳有成熟落地条件的拟注册企业的博士后创新项目报名参赛。我们将通过“山东博士后创业基金联盟”集聚各类要素资源，为博士后创业落地孵化提供全流程服务保障。充分发挥济南、青岛、烟台等省级博士后创新创业园及各类创业园区载体平台作用，为参赛的创业项目提供创业辅导、房租减免、厂房建设全方位服务保障。在获奖支持方面，创业项目纳入2025年度“山东博士后创业启动支持计划”给予支持，帮助博士后在创业旅程中开好头，迈出稳健第一步。
