姜先生是公司员工，双方于2016年签订了为期2年的劳动合同，设立2个月的试用期。合同中明确其工资收入由基础工资、奖金、津贴、补贴等组成，并且约定以姜先生的基础工资作为缴纳社会保险费的基数。工作两个月后，姜先生发现公司并未缴纳社会保险费，经询问，公司答复说在试用期内暂不办理缴费手续。今年年初，双方劳动合同到期终止，单位不再续签，姜先生提出其试用期单位未缴纳社会保险费，且试用期后的社会保险缴费基数与自己的实际工资收入不符，咨询可以要求单位补缴吗？

　　答：按照国家相关规定，在劳动关系存续期间，单位及个人应依法缴纳社会保险费，并承担各自应缴的费用。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此单位也必须按规定缴费。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。个人缴费基数原则上以本人上一年度（自然年度）月平均工资收入确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。所以，姜先生可以要求单位为其补缴社会保险费。