答：①劳动者被劳动教养的处理

　　劳动者被劳动教养的处理劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

　　②对职工卖淫、嫖娼等违法犯罪活动处理

　　企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与该职工的劳动合同。

　　③职工违反治安管理处罚条例的处理

　　职工违反治安管理处罚条例，企业可以依据企业规章制度，给予必要的行政处分，或解除劳动合同。因违反治安管理处罚条例而造成的损失或者伤害，由违反治安管理的人赔偿损失或者负担医疗费用，企业不负担治疗、休息期间的工资和医疗费用。