答：1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应依据客观事实和有关劳动法律、法规提出自己的请求事项。因请求不当，将会承担败诉或者部分败诉的法律后果。

　　2、举证不能的风险。当事人对自己的主张有提供证据的责任，反驳对方的主张的，也应提供证据或说明理由。因用人单位开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任，否则就要承担对自己不利的法律后果。

　　3、开庭不按时出庭的风险。当事人收到书面开庭通知后，因不可抗力等原因可以申请更改开庭时间，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。

　　4、错误行为的风险。当事人提出自己的主张应实事求是，不得作虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。