答：劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为双方同意继续履行劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
