答：(一）依托企业、行业培养

　　省劳动保障厅下达的年度新技师培养和职工培训指导性计划，制定技师培养的具体进度计划，要充分利用现有的教育资源，采取脱产，半脱产，业余进修等各种培训方式，也可采取集中培训，名师带徒、专项攻关等形式。

（二）发挥技工教育在高技能人才培养中的作用

　　高级技工学校，要进一步扩大培训规模，提高培训质量和层次，积极创造条件，承担技师培训任务，对部分高级技工学校中设技师班，对有要求的职业院校毕业生，大中专毕业生和在职职工及其他人员实施技师培训，结合技师的职业资格便准和技术技能要求调整专业设置，突出专业技能训练，提高培训的能力，到2006年学校培养的技师规模达到1.5万人。

（三）采取集中培训的方式

　　市劳动保障部门要在对技能人才队伍充分分析的基础上，围绕半岛制造业基地建设和我省确定的优势产业群，着力解决高级能人才需要的结构性矛盾，依托大企业和高级技工学校，高等院校建立高级能人才实习教学基地，集中培养一批青年技师和高级技师。

（四）通过开展技能竞赛培养

　　省、市每年举办1至2个工种的一类技能大赛，各行业每年举办3至7个工种的二类技能竞赛。通过开展各类技能竞赛，挑动广大职工钻研技术和生产的积极性，为优秀青年职工创造条件，对技能竞赛取得突出成绩的选手，可破格晋升为技师或高级技师。