答:企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过１８０天的，由企业发给本人工资７０％的病假工资；累计超过１８０天的，发给本人工资６０％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
