一、文件名称：《关于进一步统筹做好人才服务基层工作的意见》
二、核心内容：按照精准、协作、高效的原则，对人社、科技、教育、卫生健康、农业农村等部门开展的人才服务基层项目进行整合优化，动态调整，规范统筹省级人才服务基层项目，规范优化省级人才服务基层项目工作机制，加大对人才服务基层工作的激励保障，激励和引导各类人才赴基层建功立业。
三、省级人才服务基层项目
省级专家服务基层活动、“千名博士进企业”行动、高校毕业生“三支一扶”招募计划、科技特派员项目、教育扶贫协作项目、“送教下乡”培训服务及志愿服务计划医疗卫生机构对口帮扶、“科技下乡”活动。
四、省级人才服务基层项目工作机制
（一）集中发布年度工作计划。省人力资源社会保障厅每年年初调度牵头部门的年度项目计划，会同各牵头部门，集中向社会发布。
（二）整合统筹资源组织实施。对列入计划的年度人才服务基层项目，牵头部门及参与部门要注重统筹信息、平台、人才等资源组织实施。
（三）建立定期工作交流机制。省人力资源社会保障厅会同各牵头部门每年召开一次专题会议，总结上年工作，会商年度项目安排，研究协同事宜。
五、人才服务基层工作的激励保障措施
（一）健全完善激励机制。建立以政府奖励为引导、单位奖励为主体的人才服务基层奖励体系，每年通报表扬30个省级专家服务基层单位和100位省级专家服务基层个人。
（二）加强人才服务基层工作服务保障。人才于节假日或周末参加活动的可按规定调休，服务基层期间依法享受工伤保险待遇，参与服务基层的工作业绩可作为专业技术职称评定、岗位聘用的重要依据。
（三）支持符合条件的人才服务基层项目申报研修及培训项目。积极推进人才服务基层工作与专业技术人才知识更新工程高级研修项目、基层人才挂职研修项目、职业技能提升行动衔接联动。
（四）搭建基层引才聚才平台载体。根据区域经济社会发展总体需要，加强省级专家服务基地、省级乡村振兴专家服务基地等基层引才聚才人才平台载体建设，承接专家智力资源转移。
（五）加大对“科技特派员”、“千名博士进企业”中的青年博士在基层创新创业的支持力度。对创新能力较强、表现优秀的青年“科技特派员”或“千名博士进企业”中的青年博士，通过省自然基金等给予支持。“科技特派员”、“千名博士进企业”中的青年博士创办、领办、协办的农业科技型小微企业开展科技研发活动使用共享入网大型科学仪器所产生的费用，由“创新券”给予补助等。
（六）推动山东省高层次人才数据库资源信息共享。完善“山东省高层次人才服务信息系统”，逐步实现基层项目发布与对接、人才信息推送、项目合作进展、宣传等功能。充分发挥获颁“山东惠才卡”的高端专家在服务基层工作中的重要作用，推动形成“全省高层次人才数据库”的资源共享机制。
（七）加强宣传引导。加强舆论引导，准确解读鼓励引导专家人才向基层流动的相关政策，提高政策知晓度。充分运用报刊、广播、电视等传统媒体和手机、网络等新媒体，加大对人才服务基层先进典型的宣传力度。
