根据国家有关规定，用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费。为规范完善用人单位缓缴社会保险费行为，省人社厅制定出台《关于生产经营严重困难单位缓缴社会保险费有关问题的通知》（鲁人社发〔2015〕31号），明确了缓缴的条件、程序、期限及相关要求。

（一）申请缓缴社会保险费的条件

依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的用人单位，符合以下情况之一的，可以申请缓缴社会保险费：

1、因不可抗力，造成生产经营困难，无力支付职工最低工资连续6个月以上的；

2、因不可抗力，造成无法正常生产经营6个月以上，职工仅发生活费的；

3、其它因法定事由可以缓缴的情况。

（二）申请缓缴社会保险费所需材料

提出缓缴申请时应提报可以体现单位基本情况、造成困难的缓缴申请，体现用人单位经营状况的相关财务报告、报表以及参加社会保险并按时足额缴费的证明等相关材料。

（三）申请缓缴社会保险费的流程

在市地社保经办机构参保的用人单位，应先向统筹所在市人力资源社会保障行政部门提出缓缴申请，市人力资源社会保障行政部门审核通过后，再向省人力资源社会保障厅提出缓缴申请。

在省社保局参保的用人单位，可直接向省人力资源社会保障厅提出申请。其中，部分险种在市级及以下社保经办机构参保的，应先向该险种参保地的市人力资源社会保障行政部门提出缓缴申请。市人力资源社会保障行政部门按照规定进行审核通过后，报省人力资源社会保障厅。

（四）缓缴期限及相关权利义务

缓缴期限一般不超过1年。其中，医疗、生育保险缓缴期限一般不超过6个月。

对于首次缓缴期不足一年的，缓缴期满，用人单位仍无法恢复正常经营，可在缓缴期满前60日内，再次提出缓缴申请。连续申请不得超过两次，且两次缓缴期限累计不超过1年。医疗、生育保险首次缓缴期满，不再受理再次缓缴申请。

经批准可以缓缴社会保险费的用人单位，缓缴期间免收滞纳金。缓缴期满后，用人单位应及时补缴各项社会保险费；未及时补缴的，逾期时间，按相关规定加收滞纳金。

缓缴期间，职工各项社会保险待遇正常享受。