对省十四届人大二次会议第20240730号建议《关于提高青岛西海岸新区区直事业单位专业技术高级岗位比例的建议》的答复意见

年夫顺代表：

您提出的《关于提高青岛西海岸新区区直事业单位专业技术高级岗位比例的建议》收悉，现答复如下：

岗位结构比例是根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等情况，按照岗位总量、结构比例和最高等级控制的原则确定的，国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。为进一步深化事业单位改革，激发事业单位活力动力，2020年，我厅会同省委组织部出台《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》（鲁人社发〔2020〕15号），不断优化完善我省事业单位岗位管理政策体系。

一、突出基层导向，提高高级岗位比例。为促进各类人才向基层流动、集聚，不断拓展基层专业技术人才职业发展空间，我省统筹提高了县以下事业单位中高级岗位设置比例，将县（市、区）属事业单位1:3:6的高、中、初级岗位控制标准统一提高至2:5:3。以专业技术服务类事业单位为例，工程技术事业单位县（市、区）属高级岗位结构比例由7%提高至20%；农业事业单位县（市、区）属高级岗位结构比例由10%提高至20%；体育事业单位县（市、区）属高级岗位结构比例由10%提高至20%，较好地满足各类行业岗位聘用需求，进一步拓展了职业发展空间。

二、突出效果导向，赋予各地相应的岗位设置调整权。对各地优势产业、重点项目所属事业单位，各县（市、区）在高于相应事业单位专业技术高级岗位结构比例3个百分点以内设置。对具有国家级重点学科、重点实验室，承担国家级重大科研攻关任务等事业单位，专业技术高级岗位可在高于相应事业单位专业技术高级岗位结构比例5个百分点以内设置。

同时，按照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办发〔2002〕35号）等政策规定，事业单位工作人员竞聘上岗要体现“竞争、择优”等原则，切实激发事业单位活力动力，不断提高事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性。

下一步，我们将继续认真研究代表的建议，指导青岛市及青岛西海岸新区和用人单位切实用足用好用活各项政策，健全竞争择优、能上能下的用人机制，为青岛西海岸新区高质量发展提供人才支撑。

衷心感谢您对人力资源社会保障事业的关心和支持。

山东省人力资源和社会保障厅

                              2024年6月11日

（联系单位：山东省人力资源和社会保障厅办公室

联系电话：0531-51788070）