对省十四届人大二次会议第20240074号建议《关于全力保障好高校毕业生就业权益的建议》的答复意见

常怀春代表：

您提出的《关于全力保障好高校毕业生就业权益的建议》收悉，现答复如下：

山东是经济大省、人口大省，也是高等教育大省和高校毕业生大省，2024届高校毕业生规模居全国第二，总体数量创历史新高。省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作，主要领导同志多次批示指示，分管领导同志亲自带队访企拓岗，各级人力资源社会保障部门发挥牵头作用，全力促进高校毕业生就业。截至目前，全省2024届高校毕业生就业形势稳中向好，毕业生就业权益得到保障。

一、规范引导各类招聘活动

（一）供需对接有序进行。组织开展“就选山东”校园招聘、春风行动、民营企业服务月等公共就业服务专项活动，向毕业生集中发布、动态更新求职招聘信息，因地制宜组织开展分层次、分类别、分领域线上线下专场招聘会，开展“职通央企”“优质人力资源服务机构进校园”等活动，持续开展高校书记校长访企拓岗专项行动，深化校企合作，多渠道开拓就业岗位，促进供需精准对接、精准匹配。

（二）招聘活动立足公益。各类求职招聘服务坚持公益性，不允许以场地费、就餐费等名义向参加活动的用人单位和学生收费，对所有用人单位和求职者免费提供基本就业公共服务。

（三）信息审核严格把关。积极营造平等就业环境，严格审核用人单位经营资质及招聘要求，加强对用人单位发布或者向公共就业和人才服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息的审核力度，坚决清除各类虚假招聘信息和含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

二、积极营造良好就业环境

（一）加强监管依法治理。完善重大违法行为社会公布、失信联合惩戒、诚信等级评价“三位一体”工资支付诚信体系，对企业进行分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定、履行守法诚信义务。定期组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、根治欠薪冬季专项行动，“双随机、一公开”联合集中抽查，规范企业招用工行为。对重点行业加大检查力度，排查可能存在的侵害高校毕业生合法权益风险隐患，为市场主体招工和高校毕业生实现高质量就业营造了良好的市场环境。

（二）畅通投诉举报渠道。积极主动协调公安、消防、市场监管等相关部门，构建信息共享、工作联动和风险防控机制。设立热线电话和专职人员，及时受理、妥善处置高校毕业生的投诉举报，依法纠治就业歧视、虚假招聘、非法职介等违法违规行为，确保现场招聘活动安全可控、有序高效。对于存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位，纳入招聘“黑名单”并及时向高校毕业生发布警示提醒。

三、持续加大普法宣传力度

（一）用好主流媒体平台。充分利用电视、网络、视频公众号等渠道，大力宣传劳动保障法律法规，增强用人单位及劳动者对《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规的认识，提高高校毕业生的就业维权意识，为维护社会稳定和正确引导舆论提供保障。

（二）重视校内指导服务。组织职业指导专家进校园、进企业开展就业创业政策宣传、求职咨询、职业规划、就业市场分析等服务活动，引导高校毕业生树立正确的就业观和择业观。在全省推广“空中厨房”职业指导模式，构筑线上职业指导阵地，推动求职者就业需求清单与就业服务“厨房”线上对接，实现个性化、专业化职业指导。试点建设大学生就业创业赋能中心，依托中心建设提供社群交流服务，定期邀请校内外法律专家，开展就业普法宣传等活动，帮助大学生从法律层面识别就业陷阱，规避就业风险。组织开展防范各类招聘陷阱、加强自身安全保护的宣传教育，提高高校毕业生风险防范意识。督促用人单位与高校毕业生签订劳动(聘用)合同或就业协议书，切实维护高校毕业生就业权益。

下步，省人力资源社会保障厅将继续引导拓宽毕业生就业渠道，推动供需双方深入对接；不断加大就业权益保障宣传力度，持续营造良好就业环境；面向全省高校开展就业工作综合评价，对违反教育部“四不准”要求的行为“零容忍”，确保全省高校毕业生就业大局稳定。

衷心感谢您对人力资源社会保障事业的关心和支持。

山东省人力资源和社会保障厅

                              2024年6月17日

（联系单位：山东省人力资源和社会保障厅办公室

联系电话：0531-51788070）