对省十三届人大七次会议第20220841号建议《关于优化提升乡村人才

工程的建议》的答复意见

省农业农村厅：

现将我厅就姜波代表提出的《关于优化提升乡村人才工程的建议》涉及我厅有关内容的答复意见报去，供答复代表参考。

一、工作开展情况

（一）全力激发乡村人才内生动力。一是加大培育力度。深入实施职业技能提升行动，积极开展“一市一品牌”“一县一项目”建设，全年培训农村转移劳动力60余万人次。依托乡村振兴继续教育基地，培训乡村振兴领域专业技术人才15万余人。列支专项资金1500万元，组织开展第七期基层人才挂职研修项目，选派500名基层优秀人才“上挂”培养。二是强化创业支持。支持返乡农民工、自主创业农民等重点群体干事创业，发放创业担保贷款8.4万笔、金额总计168.37亿元，发放总量保持全国领先。三是拓宽成长空间。破除“五唯”倾向，体现“基层”特色，分系列制定基层卫生等5个基层专业技术职称评审标准条件，评出新型职业农民高中初级职称4716人，4.2万人通过“定向评价、定向使用”获得基层职称，9万余人通过“直评直聘”获得中高级职称。

（二）全力推动各类人才智汇乡村。一是鼓励引导人才向基层流动。允许县乡事业单位放宽学历、专业、户籍、年龄、开考比例等条件限制招聘工作人员。支持乡镇事业单位采取面试、组织考察、技能操作等方式招聘急需紧缺专业人才。启动第四轮“三支一扶”招募计划，试点量化测评赋分代替笔试的招募方式，全年完成招募2242人。二是搭建专家服务基层平台。开发建设“专家服务基层信息平台”，2021年新增省级（乡村振兴）专家服务基地64家，组织“高端专家齐鲁行”等省级示范活动26场，带动全省开展各类专家服务基层活动600余场次，帮助基层解决实际问题6100余个，落地项目796个。

二、下步工作打算

（一）在更大力度优化体制机制上出新招、求突破。制定出台人力资源服务业助力乡村振兴的实施意见，探索乡村人才资本开发新模式。修订完善新型职业农民职称评价标准，持续推动“定向评价、定向使用”等基层职称制度落实落地。全面推开县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。稳步推进城乡公益性岗位扩容提质行动，年内新增40万个公益性岗位。

（二）在更大力度推动智汇乡村上出新招、求突破。总结梳理乡村人才振兴工作中的典型经验做法，做好面上推广工作。统筹省级部门单位人才服务基层工作，建立各类人才定期服务乡村制度。组织开展省级专家服务基层示范活动，试点建设“乡村振兴专家顾问团”。完善省级（乡村振兴）专家服务基地常态化建设、考核机制，提高基层柔性引才用才工作成效。

山东省人力资源和社会保障厅

        2022年4月19日

（联系单位：山东省人力资源和社会保障厅办公室

联系电话：0531-51788070）