对省十三届人大七次会议第20220259号建议《关于鼓励支持重点涉铝企业积极引进国内外 顶尖人才高层次领军人才的建议》的答复意见

省工业和信息化厅：

现将我厅就皮台田代表提出的《关于鼓励支持重点涉铝企业积极引进国内外 顶尖人才高层次领军人才的建议》涉及我厅有关内容的答复意见报去，供答复代表参考。

一、工作开展情况

近年来，我厅深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，大力实施人才兴鲁战略，持续深化人才发展体制机制改革，不断扩大有效制度供给，完善引进培育链条，优化人才发展生态，努力为企业转型升级提供坚实人才支撑。

一是调动社会力量引才。制定《山东省鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》，为在吸引海内外高层次人才来鲁创新创业中起到直接、关键作用的第三方机构和个人发放最高20万元引才奖励。印发《山东省用人单位通过市场化手段引进人才补贴申领办法》，省内用人单位通过市场化手段引进的人才入选省级以上人才工程后，按引才费用10%给予用人单位最高20万元引才补贴。2021年，共有4家机构、46位自然人获得引才奖励，3家用人单位获得引才补贴。

二是提升保障待遇聚才。印发《关于做好2021年度聘任院士经费申报工作的通知》，将与我省企事业单位签订聘任协议、在（为）鲁开展项目合作、产品研发等工作的海外学术机构院士纳入服务保障范围，符合条件的给予每年10万元科研活动经费，以其实际在（为）鲁工作时间给予2万元生活津贴。统筹省级博士（后）补助发放政策，扩大博士（后）补助政策覆盖范围，给予来（留）鲁工作的优秀博士（后）最高30万元生活补助。

三是优化服务质效留才。牵头制定《山东省高层次人才服务绿色通道规定》，高层次人才凭“山东惠才卡”可享受交通出行、子女入学、医疗保健等43项绿色通道服务。在住房保障方面，降低柔性引进人才在鲁购房门槛，高层次人才在济南、青岛等地购买省内首套住房时，享有本地户籍人员同等待遇。在解决配偶就业方面，引进人才配偶一同来鲁并愿意在山东就业的，由用人单位根据有关政策规定妥善安排其工作，暂时无法安排的，可按规定为其发放最长不超过3年的生活补贴。在交通出行方面，协调全省33个机场、高铁客运站和客运码头的贵宾通道面向高层次人才开放。目前，全省已累计核发“山东惠才卡”7475张，其中柔性引进人才631人。

二、下步工作打算

下一步，我厅将继续深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议精神和省委人才工作会议部署，充分利用我省九大比较优势，全力支持重点涉铝企业积极引进国内外顶尖人才、高层次领军人才。

一是更大力度吸引集聚国内外高层次人才。整合优势资源办好第十二届“中国·山东海内外高端人才交流会”。发挥鼓励社会力量引才奖励政策的引导示范作用，推广“以才引才”等引才工作模式。探索设立“山东博士后科学基金”，扩大“省博士后创新人才支持计划”规模，力争来鲁留鲁每一位博士后都能得到支持。

二是更大力度推动人才链与产业链深度融合。落实博士后科研工作站设站方式备案制改革，支持重点涉铝企业新建博士后平台。深入实施“千名博士进企业”行动，鼓励高校、科研院所博士到重点涉铝企业挂职、合作。实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动，启动山东省技工教育优质学校和优质专业建设工程，全面推行企业新型学徒制培训。

三是更大力度构建最优人才发展生态。推广实施省高层次人才服务规范，整合省市线上人才服务平台资源打造“山东省一站式人才服务平台”。发挥省高层次人才服务联盟作用，拓展“山东惠才卡”服务范围，丰富支持高层次人才创新创业的全链条服务事项清单，完善省市“人才卡”服务协同机制。

山东省人力资源和社会保障厅

   2022年3月30日

（联系单位：山东省人力资源和社会保障厅办公室

联系电话：0531-51788070）