对省十三届人大七次会议第20220035号建议《关于进一步落实技能人才专业技术职称评定的建议》的答复意见

栾洪文代表：

您提出的《关于进一步落实技能人才专业技术职称评定的建议》收悉，现答复如下：

高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革，是打造创新型、应用型、技能型人才队伍的重要举措，是激发高技能人才创新活力，打造人才发展良好机制环境的重要内容。近年来，我厅先后印发《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》（鲁人社发〔2020〕16号）、《关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的通知》（鲁人社字〔2021〕70号），推动高技能人才与技术人才“贯通互评”，拓宽了技术技能人才职业发展空间，搭建起人才成长的“立交桥”。一是明确贯通领域。参照国家改革要求，在广泛调研摸底的基础上，明确在工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等8个系列，建立职称与职业工种对应关系，高技能人才可以按照对应关系参加职称评审，相应系列的专业技术人才也可以参加职业技能评价。二是打破学历、身份限制。明确技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业的高技能人才，在参加职称评审和报考经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格时，分别按中专、大专、本科学历对待，并不断畅通各类组织、各种领域高技能人才的评价渠道，打通技能人才职称评价“最后一公里”。三是建立绿色通道。破除高技能人才职称晋升“步步爬台阶”限制，开辟职称申报绿色通道，对中华技能大奖获得者、世界技能大赛金牌获得者、“大国工匠”、齐鲁技能大奖获得者、泰山产业领军人才（产业技能类）、持有“山东惠才卡”人员，可直接申报相应系列正高级职称。各贯通职称系列行业主管部门也相应开通了副高级及以下职称评审的绿色通道，符合条件的高技能人才，可直接申报相应层次的职称，畅通高技能领军人才成长路径。四是强化技能贡献。高技能人才参加职称评审，突出职业能力和工作业绩，重点查看成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。技能竞赛获奖情况、行业工法、操作法、完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新性成果均可作为职称评审的重要内容。据统计，全省已有693名高技能人才通过贯通政策取得相应层级职称。

下一步，我们将认真研究您所提建议，重点做好以下工作：一是完善职称评价标准。结合我省产业发展和高技能人才工作特点，指导实现贯通的职称系列行业主管部门动态调整职称评价标准，更加注重考核高技能人才的工作绩效、创新成果和实际贡献，更加关注高技能人才能力水平和用人单位发展需求契合度，提高职称评价标准在高技能人才参评时的适用性。二是加大宣传力度。及时总结成果，发掘宣传典型案例，让广大高技能人才知晓政策、参与改革，享受改革红利，更好的激发技能人才创新创业活力。三是加强政策引导。探索建立分职业、分等级发布技能人才和紧缺工种的供求信息和薪酬价位信息，设立省级企业薪酬调查制度，完善劳动关系领域公共信息服务，引导企业工资分配突出向生产一线岗位和高技能人才倾斜。

衷心感谢您对人力资源社会保障事业的关心和支持。

山东省人力资源和社会保障厅

 2022年6月20日

（联系单位：山东省人力资源和社会保障厅办公室

联系电话：0531-51788070）