对省十三届人大三次会议第0179号建议的

答复意见

邵瑞代表：

您提出的《关于解决大学生就业身份歧视的建议》收悉，现答复如下：

一、基本情况

据教育部公布的数据，我国现有高校数量2900多所，其中原211、985和“双一流”高校仅占总数的3.4%，而这些高校大学生数量之和仅占全国高校大学生总数的不足8%。因此，支撑我国经济社会发展所需要的大量专门人才仍然是非“双一流”高校的毕业生。

为保障就业公平，我省事业单位公开招聘政策明确要求，招聘信息应当符合公开招聘工作的规定要求，岗位资格条件应当科学合理，不得设置歧视性条件或要求。目前，我省事业单位发布公开招聘信息均不得限定“双一流”建设高校毕业生。近年来，我省出台了一系列面向高校毕业生的普惠性政策，比如，对吸纳择业期内（自毕业之日起3年内）离校未就业高校毕业生参加就业见习支付基本生活费（不低于当地最低工资标准），并为见习人员购买人身意外伤害保险的就业见习单位，给予就业见习补贴。今年，围绕高校毕业生就业创业，我省又推出了一系列“硬核”政策。比如，综合运用财政、金融等政策，加大对中小微企业支持力度，发挥中小微企业吸纳高校毕业生就业主渠道作用。对吸纳毕业年度高校毕业生，按照每个岗位不低于2000元的标准给予一次性创业岗位开发补贴；对招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳职工社会保险费的小微企业，按其实际缴纳的社会保险费，给予最长不超过1年的社会保险补贴（不包括个人应缴纳部分）。在促进就业方面，对灵活就业人员给予一定期限的社保补贴等；在促进创业方面，给予在校生、毕业生最高20万元的创业担保贷款，对创业12个月以上给予不低于1.2万元的一次性创业补贴等。

二、下一步措施

下一步，我们将配合相关部门加强对公开招聘工作的监督指导，确保公开招聘工作公开、公平、公正。

一是要积极开展就业政策宣传，加强招聘过程中的审核和监管工作，防止和纠正就业中的身份歧视问题，禁止招聘企业提出“双一流”等不合理的招聘条件，为高校毕业生提供平等的就业机会，营造公平公正的就业环境。

二是进一步完善政策，组织实施高校毕业生就业创业促进计划、“三支一扶”服务基层计划等项目，不断拓宽毕业生就业渠道，积极引导高校毕业生投身扶贫开发和农业现代化建设，引导高校毕业生到欠发达地区工作。

三是2020年省人力资源社会保障厅将继续组织开展“多彩校招”省级高校毕业生集中招聘活动，择优确定50家左右的高校组织举办。同时，指导各举办高校严格审核用人单位资质、招聘信息发布，严禁招聘环节中的性别、地域等歧视，确保招聘信息的合法性、真实性、有效性。

衷心感谢您对人力资源社会保障事业的关心和支持。

山东省人力资源和社会保障厅

                             2020年7月13日

（联系单位：山东省人力资源和社会保障厅办公室

联系电话：0531-86950958）