对省十三届人大二次会议第189号建议的

答复意见

徐振代表：

您提出的《关于加强高技能人才队伍培训的建议》收悉，现答复如下：

近年来，我省紧紧围绕供给侧结构性改革、产业转型升级和提升城乡劳动者全面素质，不断创新完善政策，搭建人才成长平台，研究制定一系列政策文件，加强对高技能人才工作的全方位协调和顶层设计，在培养载体、资金投入、竞赛选拔、评价方式、激励表彰等方面采取有力措施，积极构建有利于高技能人才快速成长的体制机制和政策环境，高技能人才队伍不断壮大。一是注重注重发挥竞技在技能人才培养上的重要作用。坚持以企业岗位练兵为基础，以平等、竞争、择优为导向，着力构建以世界技能大赛为引领、市赛省赛国赛相衔接的技能竞赛体系，全省每年参赛职工、学生超过130万人次。对竞赛中取得优异成绩的选手授予“山东省技术能手”、“富民兴鲁劳动奖章”、“巾帼建功标兵”、“青年岗位能手”等称号，按规定晋升职业资格等级，一大批优秀青年技能人才通过大赛脱颖而出。在2017年第44届世界技能大赛中，山东工业技师学院学生袁强、山东城市服务技师学院学生曲笛分别夺得金牌和优胜奖，实现山东奖牌零的突破，为国家争得了荣誉。在刚刚结束的第45届世界技能大赛全国选拔赛中，山东代表团最终获得2个第一名，7个第二名，4个第三名。二是每年组织高技能人才培训、考察。每年组织齐鲁首席技师培训班，组织130余名齐鲁首席技师进企业、进车间，进行技能技术交流、研讨。每年组织优秀高技能人才代表赴外省考察，学习新知识、新技术。三是建设技能大师工作室、技师工作站，加强技术研发、师带徒培养。每年建设国家级技能大师工作室5个，财政给予补助资金10万元，建设齐鲁技能大师特色工作站25个，财政给予补助资金20万元，建设山东省技师工作站20个，财政给予补助资金10万元。

下一步，我们将积极贯彻落实提高技术工人待遇的实施方案。建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，加大人力资本投资，完善多劳者多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，提高技能人才待遇水平和社会地位，大力弘扬新时期工匠精神，培养高水平齐鲁工匠队伍，助推产业转型升级和新旧动能转换，带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。

衷心感谢您对人力资源社会保障事业的关心和支持。

山东省人力资源和社会保障厅

                             2019年5月13日