对省十二届人大六次会议第304号建议的答复

省教育厅：

现将我厅就孙晓颖代表提出的《关于巩固“解决大班额问题”成果的建议》的答复意见报去，供答复代表参考。

近年来，我们认真贯彻落实事业单位新进人员公开招聘制度，制定出台了一系列政策规定，促进了公开招聘工作的制度化、规范化、科学化。教师公开招聘工作中，坚持政府宏观管理与落实学校用人自主权相结合，指导学校结合教育教学需要，科学合理设置招聘资格条件，增强人岗匹配度。按照我省公开招聘规定，教师招聘岗位所需的专业技术职务、职业资格、专业特长、教学经历等资格条件，均由用人学校根据岗位职责任务自主设定。只要没有国家明确禁止设定的民族、种族、性别、学历、毕业院校等歧视性、指向性条件，省事业单位公开招聘主管机关均予以备案。学校可采取笔试、面试、专业测试、试讲、考察等多种方式组织教师招聘。

下一步，我们将进一步贯彻落实基础教育综合改革有关文件精神，加强与教育行业部门协调沟通，加强调查研究，健全完善教师招聘政策措施，积极支持基础教育学校加强教师队伍建设。

山东省人力资源和社会保障厅

                             2017年4月10日

（联系单位：山东省人力资源和社会保障厅办公室

联系电话：0531-86950958）