对省十二届人大六次会议第005号建议的答复

省文化厅：

现将我厅就崔霞代表提出的《关于加强经济欠发达地区文化发展的建议》的答复意见报去，供答复代表参考。

近年来，我们认真贯彻落实事业单位新进人员公开招聘制度，制定出台了一系列政策规定，积极支持基层事业单位引进人才。一是积极支持单位及时补充人才。对乡镇事业单位和紧缺专业岗位公开招聘报名后形不成竞争的，经设区的市以上事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例。招聘急需短缺人才，因取消或核减招聘计划未完成招聘任务的，招聘单位或其主管部门可结合工作实际再行组织公开招聘。二是招聘岗位资格条件由单位自主设定。文化类招聘岗位所需的专业技术职务、职业资格、专业特长、表演经历等资格条件，均由招聘单位自主设定。只要没有国家明确禁止设定的民族、种族、性别、学历、毕业院校等歧视性、指向性条件，省事业单位公开招聘主管机关均予以备案。三是具体招聘方式由单位自主选择。文化类招聘单位可采取笔试、面试、专业测试、现场表演、考察等多种方式组织招聘。招聘初、中级专业技术岗位人员一般采取笔试和面试相结合的方式；招聘高级专业技术岗位人员、急需的高层次短缺人才，可以采取专业测试、答辩、面谈交流等方式，也可以采取考察的方式招聘。四是招聘工作由单位自主组织。省属文化团体招聘初级岗位工作人员，可参加由省事业单位公开招聘主管机关统一组织的笔试，也可根据备案的招聘方案自行组织实施；招聘中、高级专业技术表演人员，由招聘单位根据备案的招聘方案自行组织实施。同时，面试、考察、体检等环节均由招聘单位自行组织实施。省事业单位公开招聘主管机关主要负责招聘方案的审核、人员公示、备案工作。

为鼓励和引导各类人才向基层流动，我省为乡镇工作人员发放了乡镇工作补贴，月人均增资500元左右，有效提高艰苦边远地区和基层一线工作人员包括文化事业单位各类人才的保障水平。对事业单位部分紧缺或者急需引进的高层次人才，按规定经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法，具体实施办法还须待国家出台专门规定后执行。

下一步，我们将按照事业单位人事制度改革和文化体制改革的要求，积极与省文化行业部门协调沟通，加强调查研究，进一步健全完善文化行业公开招聘制度，积极支持基层文化单位招聘人才。同时，指导和鼓励各类文化事业单位在绩效工资分配中对高层次创新型人才和在文化传承方面做出突出贡献的专家予以倾斜。进一步激发人才的创新创业热情和积极性、创造性，促进文化事业健康、持续发展。

山东省人力资源和社会保障厅

                             2017年4月7日

（联系单位：山东省人力资源和社会保障厅办公室

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