关于建立劳动关系工作联系点

开展送法律送政策送服务到企业活动的通知

鲁人社字〔2010〕292号

各市人力资源社会劳动保障局，各有关省属、中央驻鲁企业：

为深入贯彻落实《劳动合同法》，推动劳动合同制度在我省的全面实施，切实解决企业在贯彻落实法律、政策中遇到的实际问题，帮助和指导企业构建和谐劳动关系，我厅决定在全省开展送法律、送政策、送服务到企业活动。现就有关事项通知如下：

一、活动目的

通过开展送法律、送政策、送服务到企业活动，推动劳动保障法律的贯彻落实，促进企业劳动合同制度的全面实施，帮助企业完善劳动保障规章制度，规范用工管理，排查和预防可能发生的劳动争议纠纷，促进企业和谐劳动关系建设，维护企业和社会稳定。

二、组织方式

送法律、送政策、送服务到企业活动采取分级组织开展活动的方式。省厅选择20户省属、中央驻鲁企业建立劳动关系工作服务咨询联系点（见附件），每个市、县（市、区）选择10户企业作为联系点。各级人力资源和社会保障部门要加强与企业的联系，定期走访企业，组织企业经营管理者、从事人力资源管理的工作人员、工会组织人员开展培训、研讨活动；与职工代表座谈，了解职工的维权需要和诉求；为企业和职工提供法律、政策咨询服务。

三、活动内容和形式

各地可根据实际情况组织开展劳动保障法律培训、劳动保障专题论坛、企业规章制度研讨、典型劳动保障案例讲评、劳动争议现场调解等多种形式的活动，内容应包括以下几个方面：

(一)劳动合同法实施遇到的问题

1．劳动合同的签订

2. 企业规章制度制定与实施

3. 企业集体合同的签订与备案

4. 职工名册、劳动用工备案指导

(二)建立企业工资增长机制和支付保障机制

1. 建立企业薪酬激励机制

2. 工资集体协商制度的建立与完善

3. 实行特殊工时制度

4、劳动标准与劳动定额的制定与管理

(三)社会保险制度的建立与实施

1．社会保险制度建立的意义

2．社会保险缴费与转移

3．企业年金制度

（四）劳动争议调解与仲裁

1．企业劳动争议调解组织的建立与运行

2．劳动争议的处理与预防

（五）企业改制涉及的劳动保障问题

1. 企业改制中的职工身份问题

2. 企业改制中的劳动合同问题

3. 企业改制中的经济补偿问题

4. 企业改制中的其它劳动保障权益问题

四、工作要求

一是要充分认识开展送法律、送政策、送服务到企业活动的重要意义。在全省开展送法律、送政策、送服务到企业活动，是人力资源和社会保障部门围绕保企业、保就业、保稳定促进经济发展的具体措施，是构建和谐劳动关系促进社会稳定的重要举措，各市人力资源社会保障部门务必高度重视，加强领导，周密安排，切实把活动组织好，取得成效。

二是要坚定不移地推动《劳动合同法》的贯彻实施。各地在开展送法律、送政策、送服务到企业活动中，要坚持贯彻实施《劳动合同法》不动摇，全面推行劳动合同制度，将维护劳动者合法利益与促进企业发展结合起来，认真落实好国家和省为应对金融危机出台的各项政策措施。在开展送法律、送政策、送服务到企业活动中，各地不得突破法律和政策的有关规定。

三是要转变工作方式，注重工作实效，切实帮助企业解决工作中面临的实际问题。各地人力资源和社会保障部门要转变劳动关系工作方式，注重深入企业，深入基层，工作重点前移，工作重心下移，重视提供咨询，重视提供服务。

四是开展送法律、送政策、送服务到企业活动要体现为企业服务、为职工服务的宗旨，组织活动应根据企业的需要与可能安排，不影响企业的正常生产经营活动。

五是要建立情况信息交流通报制度。各地在为企业搞好“三送”活动的同时，还应加大对社会的宣传，为企业营造更好的生产经营发展环境。要把组织开展活动的情况特别是好的经验、做法及时报告省厅，以便省厅总结推广。

省厅联系20户企业的具体活动方案另行安排。

联系人：程黎  王磊

联系电话：0531-86011958，86129688

电子信箱：sdldgz@126.com

                                                        二○一○年六月十三日