2025年，高青县坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，加大人才集聚力度，厚植人才发展优势，为县域经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。
一、树立系统思维 优化党管人才制度保障
（一）坚持党管人才，强化“政治引领力”
深入实施“深化校地合作赋能县域产业发展”县委书记人才工作项目，构建由组织部门牵头抓总，科技、教体、人社等部门协同推进的教育、科技、人才一体化推进工作体系。召开县委人才工作领导小组专题会议和人才工作专项会议6次，研究部署全县人才工作。落实各级党委联系专家制度，县级党员领导干部常态化联系服务县内重点人才专家，开展走访慰问、座谈交流、谈心谈话等活动50余次，及时协调解决困难问题。
（二）开展双招双引，彰显“强劲集聚力”
建立“双招双引”互动耦合机制，会同园区、投促等部门，广泛征集创业人才项目线索，推荐7名人选参加第七届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛，推动“人才+项目”一体化招引。举办人才对接活动，市县领导先后带队到有关企业总部拜访考察，推介人才政策，对接储备高层次人才资源。
二、深化产才融合 释放引才聚才磁场效应
（一）引育高端人才，凝聚“核心牵引力”
以国家重点人才工程和省泰山系列人才工程为重点，深化以产引才、以才引才、全员荐才，开展调研摸排、宣传发动和人选对接40余次，建立健全高层次人才培养库，精准储备一批海外高端人才、产业领军人才，“十四五”以来，引育国家和省级领军人才12人，连续四年入选国家级重点人才工程。
（二）汇聚青年人才，激活“源头创新力”
精准服务企业招聘和大学生就业需求，开展“高青—高校人才直通车”校园招聘活动22场次，遴选“校园引才大使”7名，设置高校“招才引智工作站”4个，扎实推进“青鸟计划”品牌建设，举办“青定安澜”、“千乘·青锐经济思享汇”等活动14场，开展“春风行动”招聘活动31场，全年引进青年人才1900余人。完善调整《高青籍在外人员回调工作的实施办法（试行）》。高青县校地合作共建助力青年人才招引项目成功入选2025年山东省党建带团建改革创新试点项目。
（三）培养拔尖人才，构建“行业支撑力”
统筹加强教育体育、农业农村、卫生健康、工匠技能、社会工作、财政金融、宣传文化、公安司法、基层统计等领域人才队伍建设，精准储备各行业领域紧缺人才，1人获评全国劳动模范，9人获评“齐鲁人才”，7人获评其他省市级人才称号，2人获山东省“技能兴鲁”职业技能大赛三等奖，通过企业自主评价新增技能人才805人。
三、搭建桥梁纽带 构筑县域发展创新动能
（一）加强校地合作，释放“共生发展力”
选派“科技专员”“引才专员”到青岛农业大学、山东科技大学挂职，新聘“科技副总”8名，签订《校地融合助力高质量发展合作协议》4个。组织6家企业到北京化工大学、四川大学开展人才项目对接洽谈活动，促成校企合作事项7个。人才工作经验做法《当“智力”碰上“沃土” 高青如何打造城市智核？》在省市级主流媒体刊发。
（二）建设科创平台，锻造“硬核承载力”
联合高校院所共建各级各类科研创新平台，中芯农业获批国家级“科技小院”，太公蔬院等4家企业获批“山东省博士后创新实践基地”，新糖源研究院获批省级博士创新站，齐氟新材料等5家企业获批市级重点实验室，路加信息入围西安交通大学国家技术转移中心，人才承载能级和水平不断提升。
（三）推动产教融合，提升“育人协同力”
组织淄博科技学校与山东城建学院、德州科技职业学院申报“三二连读”贯通培养专业并顺利获批，与淄博师专、潍坊科技学院等高校就“3+4”贯通培养事宜开展合作交流。高青一中联合山东大学探索大中衔接的育才模式，积极融入由山东省实验中学牵头的泰山教育联盟，共享平台资源。
四、坚持以人为本 涵养优质人才发展生态
（一）服务校友人才，贯通“资源链接力”
大力发展校友经济，发挥在外人才作用，举办在外高层次人才新春恳谈会，成立87人的“高青县博士人才联盟”；组织大学生“返家乡”社会实践系列活动30余场次，吸纳300余名在外学子成立“高青县大学生联合会”；成立高青一中北京校友会暨高青县“双招双引”工作站，探讨合作发展新机遇。
（二）厚植人才沃土，深化“环境滋养力”
选派39名优秀干部组建服务企业专员队伍，挂包联系企业，解决企业用人难题和人才后顾之忧。全力落实“人才贷”“大学生创业担保贷款”等政策，累计发放创业担保贷款9121万元，筹建人才公寓218套。举办山东理工大学“服务高青月”系列活动，积极链接高校科技、人才、文化等资源，服务县域经济高质量发展。
功以才成，业由才广。2026年高青县将持续擦亮“千乘·优才”工作品牌，深化人才发展体制机制改革，健全完善引才、育才、留才、用才全链条服务保障体系，为“突破高青”提供坚实的人才和智力支撑。
