近年来，济南市平阴县深入贯彻落实省委、市委人才工作部署，坚定实施人才强县战略，聚焦“引育用留”全链条工作，打造“三项引才举措聚能、三大重点工作强基、三个服务保障暖心”的“333”人才工作格局，推动人才与产业同频共振、协同发展。累计引进院士4人、外国专家17人，入选国家级人才工程1人、泰山产业领军人才4人、“海右计划”产业领军人才23人。
实施三项引才举措，精链高质发展聚能环
围绕破解人才供需匹配难题，创新实施博士联盟“精准匹配”、科技副总“创新转化”、人才驿站“科研辅助”的“金三角”赋能机制，推动产才深度融合。一是建强博士联盟拓资源。系统挖掘平阴籍在外高层次人才资源，组建近500人的博士联盟，构建高层次人才资源池。同步在北京、上海、杭州等人才集聚区设立博士联盟城市站，在北京大学、山东大学、天津大学等高校设立博士联盟高校站。二是选聘科技副总促转化。通过“双向匹配、精准画像”机制，重点遴选博士联盟成员、驻济科研院所专家及行业知名学者，为企业量身定制科技副总，开展技术攻坚与科研成果转化，积极赋能高端装备制造、大健康、炭材料等产业转型升级、绿色发展。三是用好“人才驿站”强支撑。创新启用“人才驿站”流动编制管理机制，探索“以编揽才、政企共育”人才引育新模式。截至目前，累计为企事业单位引进硕士以上学历急需紧缺专业人才43人，选聘市级科技副总7人、县级科技副总14人，落地实施合作项目19个，建成重点实验室、企业技术中心等创新载体6家。
推进三大重点工作，精育产才融合生力军
构建“以赛促创、泉优育人、平台提质”人才育用体系，着力厚植人才成长沃土，促进人才质量与产业能级同步提升。一是双创大赛落项目。连续3年承办济南市新动能创新创业大赛，签约落地项目46个，引育市级以上产业领军人才4人，在第八届中国（济南）新动能创新创业大赛中，斩获一等奖1个、二等奖2个，三等奖4个，实现量质齐升。二是“泉优计划”育人才。落实市委《济南市2024年度“泉优计划”实施方案》，将引进的高层次人才纳入“人才驿站”统一管理，构建“管理+帮扶+考核+关爱”四位一体培养体系，助力人才服务基层、成长成才。目前已引育23名“泉优计划”人才。三是平台载体提质效。将平台建设作为人才培养锻炼、产业迭代升级的核心抓手，重点推进各级各类平台培育，建成院士专家工作站11家，培育国家级“专精特新小巨人”“制造业单项冠军示范企业”9家、高新技术企业95家、市级以上科创平台76家。
建设三个服务载体，精筑留才兴业暖心巢
聚焦优化人才发展生态，推进“一厅一园一区”建设，完善交流、孵化、安居三位一体服务机制，夯实留才兴业基础。一是建设人才会客厅。以打造高水平、专业化对接载体为目标，有机融合物理空间与资源平台功能，提供休闲洽谈、项目对接、咨询交流等全维度服务。目前已在济南银丰财富广场、平阴县城玫城雅集分别建设1处人才会客厅。二是建设人才孵化园。打造集创新创业创意一体的“玫瑰人才岛”，坚持“人才+项目+平台”一体化建管服，重点发掘、培育和孵化落地省市大赛优质项目，形成“以赛引才、以产聚才”的良性机制，助推特色产业提质升级。三是建设人才集居区。健全完善“租购补”一体的人才安居保障机制，盘活陶然居188套存量房源，精准对接人才需求，高效配租110余套房屋，解决280余名青年人才的住房之需。
下一步，平阴县将聚焦新部署新要求，锚定“招商引资提效年”“服务企业年”目标任务，以人才赋能发展为导向，狠抓落实、聚力攻坚，为县域发展注入澎湃动能。
来源：人才山东
