一、山东省“技能照亮前程”培训行动提出了哪些创新举措?
1.全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式。
2.建立以就业效果为导向的差异化补贴政策。
3.强化补贴性培训机构监管服务，强化优质培训资源供给。
4.支持项目化培训品牌建设，形成“一市一品牌”项目化培训格局。
5.组建就业培训联盟，深化职业培训供需对接服务。
6.聚焦功能园区、产业园区企业技能人才培训需求，探索建立园区培训赋能中心。
二、《通知》提出的“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式的实施路径是什么?
1.摸清就业培训需求。人力资源社会保障部门会同有关行业主管部门，自下而上摸清企业用工需求、劳动者转移转型就业和培训意愿，做好信息登记和梳理汇总。
2.强化培训项目清单管理。以需求为导向，动态更新调整补贴性职业技能培训需求项目指导目录，具备条件的市可建立项目化培训项目库。
3.优化培训资源供给。人力资源社会保障部门通过备案、遴选、招投标、揭榜挂帅等方式，公开征集培训机构。
4.规范组织实施流程。培训项目实行开班备案、过程监督、结果考核制度。
5.加强后续跟踪服务。人力资源社会保障部门会同行业主管部门、企业、培训机构等建立完善培训后就业情况联系服务机制。
三、《通知》提到的差异化补贴政策是指什么?
《通知》要求，各市要根据培训类型、技能等级、实训耗材成本、急需紧缺程度等制定细化补贴标准，在此标准基础上，对就业技能培训后6个月内实现就业并提供相应证明材料的，可适当提高培训补贴标准。
与传统职业技能培训模式相比，差异化补贴政策更加聚焦就业岗位挖潜扩容，加大培训和就业协同联动力度。
四、为进一步发挥企业培训主体作用，《通知》提出了哪些对策措施?
鼓励产业链链主企业面向链内企业职工开展岗前培训、转岗培训、高技能人才培训等，可结合实际自主确定培训内容、形式、时长、师资、考核评价方式。
指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，激励带动职工参训。
