《山东省加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》部门解读

近日，省人力资源社会保障厅等11部门印发《山东省加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）。具体解读如下：

一、制定背景

今年4月，中组部、人社部等国家9部委联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》（人社部发〔2024〕37号），要求用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍。

二、制定目的

为贯彻落实党中央、国务院数字人才队伍建设有关部署要求，结合我省数字产业、数字人才发展实际，我们围绕数字人才培养培育、引进交流、创新创业、竞赛选拔、激励保障等关键环节，制定出台了《若干措施》。

三、主要内容

《若干措施》全面落实国家《行动方案》的工作部署，结合我省数字产业、数字人才发展实际，打出数字人才培育“组合拳”，主要内容包括：

一是加强数字技术技能人才培养。具体来说，依托数字技术工程师培育项目和数字技术高级研修项目，加强数字技术人才培育，用3年时间建设数字技术工程师培训机构20家左右，培训数字技术工程师3000人以上。开展数字技能提升行动，落实数字职业（工种）国家职业标准，培养创新型、实用型数字技能人才。推动技工院校、职业培训机构等设置数字领域专业，开展数字技能人才工学一体化培养。加强重点群体数字就业技能培训，发放数字职业（工种）培训券，每年培训不少于1万人次。

二是促进数字人才引进交流。包括依托省级重点人才工程、平台、项目等，促进高层次数字人才引进交流；在“山东—名校人才直通车”等活动中设置数字人才招聘专场；探索实施省政府非教育系统公派出国留学数字人才专项计划，建立海外知名高校、科研院所数字人才培养渠道等。

三是支持数字人才创新创业。比如，支持数字领域小微企业、数字人才申请创业担保贷款或“创业提振贷”。支持高等院校吸收数字产业资源，建设一批适应数字经济发展的创业学院。鼓励数字人才参与数据要素市场应用场景创新，发挥数据要素乘数效应。培育数字经济细分领域专业投资机构，投成一批数字经济专精特新中小企业等。

四是推动数字人才赋能产业发展。主要有，聚焦数字产业发展需要，实施省新旧动能转换公共实训项目建设。支持各类高校及重点企业申报省大数据人才培训基地和大数据实训基地。在各级党政机关推行首席数据代表（官）制度，在企业推行总数据师制度，推动机关企业构建数据驱动的管理模式和生产方式等。

五是优化数字人才服务保障。健全数字人才职称评价机制，完善数字技术职称专业设置，推动数字技术工程师培育项目与职称评定衔接；完善数字人才薪酬激励，探索发布企业数字职业从业人员工资价位信息；建设全省数字人才库，组建数字人才培育合作联盟，在数字人才培育、服务、保障等方面整合资源、共同发力。